Senior HRBP - Freelance

Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 500-700

🏢 Description de lʼentreprise

Acteur technologique en forte croissance, cette filiale autonome d’un grand groupe industriel international évolue à la croisée de l’IA et de la défense. Ses solutions permettent d’exploiter des données complexes pour éclairer la prise de décision dans des contextes géopolitiques stratégiques.

Positionnement : structure d’environ 250 collaborateurs, en phase d’hyper-croissance mais avec un soutien industriel solide, garantissant stabilité et moyens.

Contexte 🚀 : transformation rapide post-acquisition, enjeux de structuration RH dans un environnement très tech, exigeant et confidentiel.

Culture : orientée impact, pragmatisme et excellence opérationnelle, avec un besoin fort de reconnecter les pratiques RH au terrain.

💼 Description du poste

Dans un contexte de croissance soutenue et de réorganisation de l’équipe RH, vous intervenez en tant que HRBP Senior freelance, avec une double dimension terrain + structuration (notamment Comp&Ben).

Votre mission 🎯 : renforcer immédiatement l’accompagnement des équipes tout en apportant des solutions concrètes et rapides pour structurer les pratiques RH.

Vos responsabilités principales :

• Accompagnement terrain 🤝 : être au plus proche des équipes tech, managers et opérationnels, recréer du lien et du support RH concret

• Rôle de HRBP senior : conseil stratégique et opérationnel auprès des managers, gestion des sujets humains complexes

• Diagnostic & amélioration 🔎 : analyser les pratiques existantes, simplifier ou refondre les process RH peu adaptés

• Quick wins & impact ⚡ : déployer des actions rapides à forte valeur ajoutée (organisation, outils, pratiques managériales…)

• Compensation & Benefits 💰 : structurer ou améliorer les grilles de rémunération (par métier, niveau, midpoint…), contribuer à une logique de transparence salariale, benchmark et outillage

• Collaboration RH : travailler en étroite coordination avec une équipe jeune (People Ops, Talent Acquisition, Learning), et sécuriser le fonctionnement global

Organisation & conditions :

• Démarrage : idéalement début mai

• Durée : 3 à 6 mois (projection jusqu’à fin septembre minimum)

• Localisation 📍 : Paris (présentiel majoritaire, 1 à 2 jours de télétravail possibles)

• Perspective : possibilité d’évolution en CDI envisagée

Profil recherché

🧠 Expérience attendue :

• 6 à 10 ans minimum en RH, dont expérience significative en environnement tech et/ou forte croissance

• Parcours dans des structures exigeantes (scale-up, entreprises reconnues pour leur excellence RH)

Compétences clés :

• HRBP confirmé : forte capacité à accompagner le business au quotidien

• Orientation terrain : goût prononcé pour le contact direct avec les équipes, présence opérationnelle

• Comp&Ben : capacité à structurer, déployer ou améliorer des grilles de rémunération (design ou adaptation de modèles existants)

• Approche analytique & outils 📊 : à l’aise avec la data RH, les benchmarks, et les outils de structuration

• Esprit critique : capable de challenger l’existant avec pragmatisme

Ce qui fera la différence :

• Mindset business & impact : comprendre les enjeux opérationnels et y répondre vite

• Capacité à délivrer des solutions simples et efficaces dans des environnements complexes

• Autonomie, maturité et sens des priorités

• Excellente qualité d’exécution

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