Responsable Finance à temps partagé - Freelance

Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 500

Notre client est une PME d'une dizaine de salariés, réalisant environ 4 M€ de chiffre d'affaires, implantée en Eure-et-Loire. Elle opère dans la distribution et la fabrication de produits spécialisés à destination d'une clientèle nationale et internationale. Son activité combine import-revente, assemblage et gestion d'entrepôt.

Dans le cadre d'une réorganisation de la fonction administrative et financière, la dirigeante souhaite externaliser ce périmètre sur un format de délégation pérenne, à temps partagé.

Périmètre de la mission :

• Tenue de la comptabilité courante (réalisée dans l'ERP métier)

• Gestion des paiements fournisseurs et rapprochements bancaires

• Production d'une situation mensuelle (reporting financier)

• Préparation des éléments de clôture annuelle en lien avec le cabinet d'expertise comptable (clôture au 31 mars)

• Gestion administrative RH : contrats, déclarations d'embauche, ruptures conventionnelles, suivi des éléments variables de paie transmis à un cabinet social (la paie sera externalisée très rapidement)

• Interface avec les différents prestataires (expert-comptable, cabinet social)

• Identification et mise en place d'améliorations d'outils pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée

Format d'intervention envisagé :

Environ 2 jours par semaine dans un premier temps (phase de prise en main et structuration), puis passage en rythme de croisière, estimé autour de 4 à 6 jours par mois. Présence sur site nécessaire au démarrage (proche Chartes), puis format hybride envisageable avec déplacements réguliers (bi-hebdomadaire).

Démarrage souhaité : le plus tôt possible, idéalement avant fin juillet 2026

Profil recherché

• Minimum 6 à 10 ans d'expérience en comptabilité/contrôle de gestion, idéalement en PME industrielle ou de distribution

• Expérience en comptabilité de stock, opérations import-export et transactions internationales (éléments spécifiques au secteur)

• Capacité à gérer un périmètre RH administratif (sans expertise en stratégie RH ni en paie)

• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité : la dirigeante reprend l'entreprise familiale et a besoin d'un interlocuteur fiable sur la durée

• Goût pour la structuration de process et l'automatisation d'outils

• Profil basé en Île-de-France ou région Centre, capable de se déplacer régulièrement sur le site (accessible depuis Paris)

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