PMO / Chef de projet SIRH (SAP SuccessFactors) - Freelance

Description de l'offre

La mission s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de congé maternité chez notre client.

Le consultant interviendra au sein de la cellule Gouvernance, rattachée au Directeur SIRH Groupe, sur des sujets stratégiques liés au pilotage du SIRH.

L’environnement est international avec :

• 60 000 utilisateurs SAP SuccessFactors

• 900 collaborateurs RH

• Présence dans 21 pays

Le périmètre couvre :

• Le pilotage du RUN évolutif

• La gestion de campagnes Groupe (Performance, Talent, Compensation)

• L’écosystème SIRH incluant SAP SuccessFactors, un pôle dématérialisation (UKG) et un pôle Data RH

Les enjeux principaux sont la coordination globale, l’optimisation des processus SIRH et la gestion des priorités dans un environnement complexe et international.

Environnement de travail

• Localisation : Non précisée

• Temps plein

• Date de démarrage de mission : ASAP

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Assurer le pilotage des activités RUN évolutives du SIRH

• Coordonner les campagnes RH Groupe (Performance, Talent, Compensation)

• Garantir la qualité et la cohérence des processus SIRH

• Accompagner les équipes RH internationales dans l’utilisation de SAP SuccessFactors

Finalités

• Optimiser la performance du SIRH Groupe

• Sécuriser les campagnes RH stratégiques

• Assurer une gouvernance efficace des projets et évolutions

• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH

Attributions

Tâches & Activités principales

• Pilotage et coordination des projets SIRH

• Gestion du RUN et des évolutions fonctionnelles

• Organisation et suivi des campagnes RH Groupe

• Animation des parties prenantes (RH, IT, métiers)

• Suivi des plannings, risques et priorités

• Contribution à la gouvernance SIRH

Profil recherché

Compétences techniques et fonctionnelles

• Expertise en gestion de projet (PMO / Chef de projet)

• Expérience sur SAP SuccessFactors (obligatoire)

• Expérience en déploiement SIRH

• Connaissance des processus RH

Expérience professionnelle

• 5 à 8 ans d’expérience minimum

• Expérience dans des environnements internationaux appréciée

Compétences comportementales

• Excellente communication

• Sens de la priorisation

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Esprit de synthèse

• Adaptabilité

Langues

• Anglais obligatoire

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