Head of HR Data & Analytics - H/F - Freelance

Description de l'offre

Taux journalier (TJM): TJM : 680 euros

Descriptif du poste

Notre client recherche un Head of HR Data & Analytics afin de piloter la gouvernance et la valorisation des données RH dans un contexte de transformation digitale globale.

Ce rôle stratégique vise à structurer l'utilisation des données RH, des outils digitaux et de l'analytics pour améliorer la prise de décision, la performance des processus RH et la planification des effectifs à l'échelle mondiale.

Le poste combine data governance, HRIS, analytics et transformation digitale RH, dans un environnement international et matriciel.

Missions principales

Gouvernance des données RH

• Définir et déployer la stratégie de gouvernance des données RH

• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données RH (RGPD, audits internes)

• Structurer les standards de reporting et les modèles de KPI RH globaux

• Mettre en place des tableaux de bord RH globaux et régionaux

• Standardiser les reportings clés :

  • Headcount

  • Recrutement

  • Rémunération

  • Talent management

  • Formation

  • Diversité & inclusion

• Développer les usages de l'analytics avancé et prédictif pour la fonction RH

HR Analytics & Reporting

• Développer les capacités de People Analytics

• Construire des dashboards et rapports décisionnels via Power BI

• Améliorer la maturité analytics de la fonction RH

• Développer les outils de self-service data pour les équipes RH

• Structurer les indicateurs de pilotage RH à destination des directions métiers

Transformation digitale RH

• Accompagner les régions dans le déploiement et l'adoption des solutions HRIS

• Optimiser les processus RH via la digitalisation et l'automatisation

• Participer aux programmes de transformation data de l'entreprise :

  • Plateformes BI

  • Data lake

  • Data architecture

Projets stratégiques et collaboration transverse

• Traduire les besoins business en spécifications fonctionnelles HR Data

• Participer aux projets de workforce planning et modélisation des effectifs

• Développer des analyses croisées avec les fonctions :

  • Finance

  • Controlling

  • Opérations

• Contribuer aux modèles analytiques liés aux coûts de main-d'œuvre et à la productivité

Leadership & management

• Management d'une équipe HR Data & Analytics

• Coordination des équipes régionales HR Digital & Analytics

• Développement d'une culture data-driven au sein de la fonction RH

• Animation d'une communauté interne autour des bonnes pratiques data et analytics

• Déploiement de formations internes sur :

  • Data literacy

  • Outils BI

  • Analytics RH

Profil recherché

Expérience

• 10 ans d'expérience minimum dans des environnements data, HRIS ou analytics

• Expérience confirmée en HR Data / People Analytics

• Expérience en management d'équipe

• Habitude des environnements internationaux et matriciels

Compétences techniques

• HR Data Governance

• HR Analytics / People Analytics

• HRIS (ex : SuccessFactors)

• BI tools (Power BI)

• Excel avancé

• Reporting RH et KPI management

• Connaissance des réglementations data privacy / RGPD

Compétences comportementales

• Leadership collaboratif

• Forte capacité d'analyse

• Vision stratégique

• Communication avec des interlocuteurs senior

• Gestion de projets complexes

• Orientation amélioration continue

Langues

• Français et anglais courants

Profil recherché

10 ans d'expérience minimum dans des environnements data, HRIS ou analytics avec expérience confirmée en HR Data / People Analytics et expérience en management d'équipe. Habitude des environnements internationaux et matriciels. Compétences techniques requises : HR Data Governance, HR Analytics / People Analytics, HRIS (ex : SuccessFactors), BI tools (Power BI), Excel avancé, Reporting RH et KPI management, connaissance des réglementations data privacy / RGPD. Compétences comportementales : leadership collaboratif, forte capacité d'analyse, vision stratégique, communication avec des interlocuteurs senior, gestion de projets complexes, orientation amélioration continue. Langues : français et anglais courants.

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