Engineering Manager de Transition (H/F) - Freelance
Freelance Lille (Nord)
Description de l'offre
Taux journalier (TJM): TJM entre 510 & 520
Le contexte
Dans le cadre d’une transformation organisationnelle majeure, un grand environnement tech structuré, opérant à l’échelle nationale/internationale, recherche un·e Engineering Manager de transition pour accompagner l’évolution de son modèle Engineering / Product.
La mission s’inscrit dans un contexte sensible : évolution des rôles, renforcement du leadership managérial, sécurisation de la souveraineté technique et forte exigence de continuité opérationnelle.
Votre mission
Rattaché·e à une direction Engineering, vous intervenez comme manager de transition pour stabiliser, structurer et rendre autonome une organisation en transformation.
Votre objectif :
👉 faire évoluer un rôle historiquement perçu comme administratif vers un véritable rôle de leadership, tout en préparant une reprise pérenne post-mission.
Vos responsabilités
1. Transformation organisationnelle & management des équipes
Déployer et ancrer un nouveau cadre de collaboration (type RACI) entre Engineering et Product, en faisant évoluer les pratiques vers une logique de facilitation et de responsabilisation
Piloter le staffing interne dans un contexte de gel des recrutements externes : identification des talents, mobilisation des leviers de mobilité interne, contribution aux people reviews
Réduire les risques de dépendance individuelle (bus factor) en organisant des plans structurés de transfert de connaissances, notamment vis-à-vis des ressources externes historiques
Accompagner les équipes dans le changement de modèle managérial et culturel
2. Pilotage du delivery & alignement avec le Produit
Repositionner le binôme Engineering Manager / Product Manager comme un acteur clé des décisions de trajectoire
Clarifier et fluidifier les process de delivery et l’usage des outils de pilotage dans le cadre défini
Arbitrer et prioriser la dette technique critique en cohérence avec la roadmap produit
3. Leadership technique & vision
Asseoir rapidement votre légitimité technique pour challenger les choix structurants, en lien étroit avec les leaders techniques
Stabiliser les indicateurs de performance (qualité, fiabilité, delivery) et piloter la montée en maturité technique
Documenter les pratiques, l’organisation et les décisions clés afin de préparer une succession durable à l’issue de la mission
Profil recherché
Expérience confirmée en Engineering Management, idéalement dans des contextes de transformation ou de transition
Forte capacité à évoluer dans des environnements complexes, contraints et en changement
Excellente posture de leader facilitateur, capable de créer de l’adhésion sans autorité hiérarchique forte
Aisance sur les sujets techniques, sans nécessairement être expert·e du stack
Solides compétences en change management, communication et pilotage transverse
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