Chef de Projet Senior – Crédit Immobilier - Freelance

Description de l'offre

Contexte de la mission

Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation lié au crédit immobilier, un grand groupe bancaire recherche un Chef de Projet Senior capable de piloter les travaux métier et de coordonner les différentes parties prenantes impliquées.

Le projet, actuellement en phase de conception et de réalisation, mobilise plusieurs directions métier et IT dans un environnement matriciel. Il présente un fort enjeu business, notamment en matière de développement du produit net bancaire, de maîtrise des risques et d’évolution des parcours et processus liés au crédit immobilier.

Le consultant interviendra comme interlocuteur central du projet côté métier. Il travaillera notamment avec le Business Owner, les équipes marketing, la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet Solution et les différents contributeurs du chantier de transformation.

La mission nécessite une forte autonomie, une capacité à prendre de la hauteur et une expérience confirmée du pilotage de projets complexes au sein d’un environnement bancaire ou assurantiel.

Détails de la mission

Missions principales

Le Chef de Projet aura la responsabilité du pilotage global du projet sur son périmètre métier. Il devra garantir la bonne coordination des acteurs, la production des livrables attendus et le respect des engagements en matière de coûts, de délais, de qualité et de risques.

Il assurera l’interface entre les équipes métier et les équipes IT et accompagnera le projet depuis la consolidation du cadrage jusqu’à la mise en œuvre des évolutions et de la conduite du changement.

Objectifs

• Piloter un projet stratégique de transformation dans le domaine du crédit immobilier.

• Garantir la cohérence entre les besoins métier, les enjeux business et les solutions mises en œuvre.

• Sécuriser le respect du budget, du planning, du périmètre et des engagements du projet.

• Coordonner les contributions des différentes directions métier et IT.

• Structurer et produire les livrables projet conformément aux méthodologies du groupe.

• Anticiper les risques, les dépendances et les points de blocage.

• Préparer l’appropriation des nouvelles solutions par les équipes concernées.

Finalités

• Permettre la réalisation du projet dans les délais et le budget définis.

• Garantir la qualité et la complétude des livrables de cadrage, de conception et de conduite du changement.

• Faciliter les prises de décision grâce à une gouvernance, un reporting et des indicateurs fiables.

• Assurer l’alignement des équipes métier, marketing, transformation et systèmes d’information.

• Contribuer à la réussite d’un projet à fort enjeu commercial et opérationnel pour la banque.

Profil recherché

Expérience professionnelle

• Formation supérieure de niveau Bac+5.

• Entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion de projet.

• Expérience confirmée du pilotage de projets complexes et transverses.

• Expérience sur des projets représentant idéalement un budget supérieur à 1 M€.

• Expérience réussie dans le secteur bancaire ou assurantiel.

• Bonne compréhension du fonctionnement interne, des acteurs et de la gouvernance d’un grand groupe bancaire.

• Expérience souhaitée au sein d’une banque de détail ou d’un réseau bancaire.

• Une première connaissance des métiers du crédit immobilier constitue un atout, sans être indispensable.

• Expérience de projets de transformation impliquant conjointement des équipes métier et IT.

• Habitude des environnements matriciels et des organisations complexes.

Compétences fonctionnelles et méthodologiques

• Maîtrise du pilotage de projet en cycle en V.

• Bonne compréhension des approches agiles et hybrides.

• Maîtrise de la planification, du suivi budgétaire et de la gestion des risques.

• Capacité à structurer un projet depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.

• Maîtrise de la gouvernance de projets complexes.

• Capacité à produire des livrables formalisés selon les méthodologies de grands groupes.

• Expérience de livrables de type étude de besoin, Cahier des Exigences Projet, passeport risques et plan de conduite du changement.

• Capacité à coordonner des équipes métier et IT.

• Bonne compréhension des enjeux de transformation, d’expérience client et de performance commerciale.

• Connaissance de la méthode Harmonie appréciée.

Compétences comportementales

• Excellent relationnel.

• Très bonnes capacités de communication écrite et orale.

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.

• Assertivité et capacité de conviction.

• Capacité à challenger les besoins et à défendre des recommandations.

• Forte autonomie.

• Sens des responsabilités et de l’engagement.

• Capacité à prendre de la hauteur et à apporter une vision stratégique.

• Esprit de synthèse et capacité à simplifier des sujets complexes.

• Organisation, rigueur et anticipation.

• Capacité à fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct.

• Orientation résultats et sens du service.

Certifications et qualifications

• Une certification en gestion de projet de type PMP, PRINCE2 ou équivalent constitue un plus.

• Une certification ou une expérience significative en méthodologie agile est appréciée.

• La connaissance d’une méthodologie projet bancaire structurée, notamment Harmonie, constitue un avantage.

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