Architecte Solution — Workforce Management (Workday) - Freelance

Description de l'offre

Notre client recherche un Architecte Solution pour intégrer la Tribe Workforce Management, au cœur de la transformation digitale des processus RH du groupe. L'écosystème agile d'accueil réunit développeurs front et back, Support, Product Managers et DevOps (niveaux Confirmé à Senior), ainsi qu'un binôme d'experts avec qui l'Architecte co-construira la vision technique globale.

La Tribe déploie et intègre Workday (Core HCM, Core Compensation, Performance, Contract Management) pour offrir une expérience RH simplifiée et centralisée. L'enjeu : digitaliser les processus RH clés, garantir la qualité et la centralisation des données employés, et connecter Workday aux systèmes stratégiques (identité numérique, paie, formations, Time Management). Les solutions construites ont vocation à être déployées dans plus de 60 pays, dans une logique d'amélioration continue (TU, CI/CD).

• Définir la trajectoire architecturale de la Tribe et garantir la cohérence des échanges de données à l'échelle mondiale (60 pays).

• Établir les modèles de référence pour les Feature Teams, participer aux processus de décision d'architecture et maintenir les solutions conformes au Tech Radar.

• Auditer l'existant, investiguer les nouveaux produits/technologies et remonter les alertes de manière proactive.

• Concevoir des systèmes distribués pour les intégrations complexes (API, Event-Driven Architecture, flux de données massifs).

• Rédiger les documents de conception technique (ADR — Architecture Decision Records) et créer templates ou outils internes.

• Animer les revues d'architecture (Design Reviews) avec les Tech Leads des différentes équipes.

• Assurer la synchronisation continue avec les Staffs (Infrastructure / Architecture / Code).

• Représenter la Tribe en tant qu'ambassadeur technique en interne, et faire monter les équipes en compétence par le mentoring, sans devenir un point de blocage.

Profil recherché

En tant qu'Expert, le consultant n'est pas rattaché au delivery quotidien d'une feature team : il agit en référent technique transverse. Il définit, porte et garantit la stratégie d'architecture et d'urbanisation des systèmes de la Tribe, s'assurant que les intégrations complexes autour de Workday (paie, identité, temps) sont scalables, résilientes et alignées avec la vision globale « United », en synergie avec les deux autres Staffs pour éviter tout point de défaillance unique. Indispensables (must-have)

• Architecture de systèmes distribués et microservices (niveau Expert)

• Urbanisation des SI et architecture d'intégration : API, Event-Driven, Master Data (Expert)

• Culture DevOps, Cloud et CI/CD (Expert)

• Conception, modélisation et rédaction technique — ADR (Expert)

• Leadership d'influence et mentoring (Expert)

• Anglais bilingue

Souhaitées / appréciées (nice-to-have)

• Connaissance de l'écosystème Workday (Core HCM, Compensation, Performance)

• Expérience d'intégrations RH / SIRH à l'échelle internationale

À propos de Collective.work

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