AI Business & Adoption Lead - Freelance

Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 615 max

🔎 Mission : AI Business & Adoption Lead

Dans le cadre de la structuration des fondations IA d’un grand groupe, nous recherchons un AI Business & Adoption Lead pour accompagner l’industrialisation des usages IA (GenAI et IA classique) et accélérer leur déploiement à l’échelle des différentes entités.

L’objectif : passer d’initiatives isolées et peu structurées à une approche mutualisée, cohérente et scalable, en construisant des enablers communs et en alignant les pratiques.

🎯 Enjeux de la mission

Aujourd’hui :

Les besoins métiers sont mal formalisés

Les réponses IT sont souvent quick & dirty

Peu de convergence entre affiliés sur des cas d’usage similaires

👉 Le rôle consiste à structurer, rationaliser et accélérer la transformation IA du groupe.

🧩 Positionnement du rôle

Ce rôle est hybride et stratégique :

❌ Pas un rôle purement technique

❌ Pas un simple chef de projet

✅ Un profil capable de faire le lien entre métiers, IT, data et gouvernance

🚀 Responsabilités clés

1. Qualification & priorisation des cas d’usage

Cadrer des besoins métiers souvent flous

Identifier les patterns communs entre affiliés

Structurer un portefeuille de cas d’usage IA (GenAI & IA classique)

Prioriser selon :

valeur business

faisabilité

potentiel de mutualisation

2. Gouvernance & pilotage

Définir et suivre les KPIs (ROI, adoption, impact)

Arbitrer les choix build vs buy

Identifier les enablers existants vs besoins de développement

Produire des reportings et animer les comités C-level

S’inscrire dans un cadre réglementaire exigeant (AI Act, DORA, etc.)

3. Adoption & conduite du changement

Embarquer les métiers dans la transformation IA

Animer :

communautés IA

workshops

démos

townhalls

Faciliter l’appropriation des outils et usages

Créer une dynamique transverse entre affiliés

Profil recherché

🧠 Profil recherché

• Secteur finance hors retail — Expérience en banque privée, investissement, assurance ou asset management OK. Banque retail à exclure totalement. Une appétence asset management est un vrai plus : le profil doit pouvoir tenir une conversation sur fixed income vs private equity sinon il sera décrédibilisé face aux métiers dès la première semaine.

• Posture pre-sales / "vendeur interne" —Le profil doit savoir embarquer des entités (affiliés) via démos hebdo, maquettage, fail fast avant tout build. Il pose aussi les questions de budget / cofinancement aux affiliés. Les profils purs PMO ou chef de projet ne fonctionneront pas ou doivent avoir cette dimension en plus.

• Moteur de la communication et de l'animation —"conçoit et porte", ce n’est pas JUSTE un contributeur. Forums trimestriels, démos mensuelles, townhall, techdays, newsletter, communauté de champions. Expérience d'animation à l'échelle requise (ce qui compte c'est la capacité à justifier l'impact mesuré : "avant / après").

• 2 dimensions et pondération — 2 dimensions : Change (orienté valeur et business, pre-sales, animation & adoption) et delivery (atelier, comitologie, échange avec les tech) => Pondération plus forte pour le change car le delivery est également porté par l’archi IA en binôme

• Anglais courant non négociable — plus critique que sur un rôle tech classique. Fit interculturel réel (équipes internationales).

À propos de Collective.work

Collective.work est la plateforme de recrutement nouvelle génération pour trouver votre prochain emploi.

Fort d'une grande expertise dans l'IA, Collective.work permet de mieux cibler les offres et leurs candidats correspondants, créant ainsi un système beaucoup plus fluide que les acteurs traditionnels.

Plus de 10,000 recruteurs utilisent Collective, permettant à des dizaines de milliers de candidats de trouver leur futur emploi chaque jours