APPRENTISSAGE - Chargé de Ressources Humaines & Formation (H/F)

Description de l'offre

Vos principales missions sont les suivantes :

Process : Contribution à l'élaboration, à l'amélioration et à la simplification des différents processus RH (entretiens annuels, augmentations annuelles, rémunération variable, process de formation…).

Recrutement et intégration :

* Recrutement : suivi des stagiaires de la BU (animation, entretiens de mi-stage, etc.), suivi des postes ouverts, référencement des cabinets de recrutement, gestion du vivier, veille juridique, conseils aux managers et sourcing/chasse LinkedIn pour certains postes en CDD/CDI,
* Intégration : mise à jour du programme d'intégration, élaboration de parcours d'intégration avec les managers.

Entretiens Annuels : animation et suivi de la campagne 2015-2016 des entretiens annuels d'évaluation, présentation des résultats, gestion des demandes de formation, gestion des demandes de mobilité.

Formation Commerciale :

* Gestion de la plateforme e-learning (inscriptions, organisation de la plateforme, etc.),
* Conception/réalisation de modules e-learning (exercices de techniques commerciale, intégration des collaborateurs, entretiens annuels, etc.),
* Animation de la communauté des apprenants (suivi de la réalisation des modules, relances, bilans).

Participation à la mise en œuvre du plan de formation de la BU (logistique de formation, identification et référencement des prestataires, analyses des retours de formation et recommandations, recherche de financements en pays, etc.)

Profil recherché

Nous recherchons pour cet apprentissage une personne au profil suivant :
* Bac+4/5, école de commerce spécialité RH ou commerciale ou équivalent universitaire
* Une première expérience en RH souhaitée
* Français et anglais courant indispensable
* Qualités relationnelles, dynamisme, créativité, appétence commerciale, rigueur, capacité à formaliser, synthétiser, transmettre les informations
* Outils : maîtrise PPT et Excel

Si vous pensez correspondre à ce profil, et que vous avez envie d'intégrer une BU internationale, dynamique et innovante à travers une expérience généraliste à la fois RH et commerciale, envoyez-nous votre candidature !
Modalités pour cet apprentissage :
* L'apprentissage sera priviliégié par rapport au contrat de professionnalisation. Merci de préciser votre rythme d'alternance au moment de votre candidature.
* Poste basé à Paris 19ème, à pourvoir pour pour la rentrée 2017, pour une durée de 12 mois.
* Rémunération selon niveau d'études + tickets restaurant + 50% titres transport

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.}

À propos de Club Med

Inventeur il y a 60 ans du concept de club de vacances, l'ambition du Club Méditerranée est de devenir le leader mondial des vacances tout compris, haut de gamme, conviviales et multiculturelles. Présent dans 40 pays, il compte 80 Villages répartis sur cinq continents. Le groupe de loisirs gère 20 000 employés dont 16 000 saisonniers. 80 nationalités sont représentées et 30 langues parlées dans les villages du Club Med, au siège et dans les bureaux d'exploitation ou commerciaux.
L'entité NMEA (Nouveaux Marchés Europe Afrique) se compose de 10 bureaux en pays, structurés autour de canaux de distribution (call center - Réseau des agences partenaires - agences Club Med). Au total : 20 marchés en Europe et en Afrique. C'est aussi une équipe de coordination de 35 personnes située à Paris.
Au sein de la DRH NMEA vous serez rattaché(e) à la Chargée de Formation & Innovation RH