COORDINATEUR RSE ASIE SUD EST ET PACIFIQUE HF

Description de l'offre

THAILANDE(Phuket)
du01 janvier 2020au01 janvier 2021(pour12mois)
ETABLISSEMENT :CLUB MED
REMUNERATION MENSUELLE :2368€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en
fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)

Entreprise:

Au Club Med, nous savons que les ressources de la planète ne sont pas infinies. Nous sommes conscients de l’impact croissant du tourisme sur l’environnement. Nous sommes convaincus que les communautés locales doivent pouvoir bénéficier de notre activité. Et nous voyons à quel point nos collaborateurs (G.O & G.E) recherchent du sens dans leur travail.

Cette attention s’ancre dans notre culture depuis notre création, dans les années 1950. Notre histoire s’est construite autour d’un idéal : vivre ensemble en harmonie et se ressourcer dans une nature préservée. Depuis plus de 70 ans, nous nous mobilisons pour respecter le pays hôte, ses populations, ses paysages, ses ressources, et contribuer à son développement.
C'est l'état d’esprit qui continue d'animer l'engagement que nous plaçons au cœur de nos formules tout-compris.

Poste et missions:

Dans le cadre de sa stratégie RSE « Happy to Care », le Club Med recherche un Coordinateur RSE Asie Sud Est et Pacifique en VIE.

Coordination RSE :
Il anime et coordonne le déploiement de l’ambition RSE « Happy to Care » de la BU avec les métiers supports concernés (développement, prestation, achats…). Il contribue à la définition et à l’évolution de cette ambition par ses propositions et ses retours d’information.

Produit :
Il contribue à l’évolution du produit et son déploiement, en lien avec les équipes marketing, prestations, et achats.

Mise en œuvre opérationnelle des Villages :
Il accompagne les ouvertures de Villages dans la prise en compte de l’Eco-Standard Opérations et s’assure de la mise en place des équipements nécessaires dès l’ouverture des Villages. Il la Prestation dans le déploiement des produits et services dans le cadre de ces ouvertures.

Exploitation responsable des Villages :
Il vient en support des équipes villages et BU pour déployer la méthodologie existante sur les Villages pas encore certifiés et pérenniser les démarches Développement Durable et d’éco-certification Green Globe des Villages étant déjà certifiés de la BU.

Soutien aux initiatives locales :
Il accompagne les équipes locales et développe des partenariats de qualité (cadre juridique et comptable) avec des structures associatives. Il recherche des projets de protection de l’environnement et de développement à proximité des villages de la BU.
Il est également en support des activités de la Fondation sur son périmètre.

Méthodologie :
Il est force de proposition et participe à l’amélioration continue de la méthodologie monde de pilotage des démarches opérationnelles d’exploitation responsable des Villages en lien avec le Responsable Développement Durable CORP.

Promotion des engagements RSE :
Il est l’interface avec le marketing pour la promotion des engagements des Villages ainsi que de la BU et il développe la signalétique Village en lien avec le Marketing.

Conditions d’exercice:

Contrat VIE régional, pays d’affectation à déterminer, itinérance entre plusieurs Villages.
Basé en Village (logement et vie en village)
Durée hebdomadaire de travail : 35h/semaine répartis sur 5 ou 6 jours de la semaine.

Profil:

Niveau BAC+5, âgé de moins de 28 ans avant le début de la mission (condition pour un VIE), 2 ans minimum d’expérience en pilotage d’enjeux développement durable en entreprise.

De préférence école d’ingénieur (Agro, Centrale, Mines, Ponts, INSA Lyon …) formation environnementale ou développement durable – mastères environnement - OU école de commerce OU Sciences Po OU masters + options environnement / développement durable

Le candidat doit être mobile pour cette expérience internationale, curieux et doit faire preuve d’une bonne capacité d’analyse. Compte tenu de sa situation éloignée en Village, l’autonomie, l’organisation, la rigueur, le dynamisme et la diplomatie seront d’une grande importance.

Par ailleurs, évoluant en Village, au sein de l’équipe GO et GE mais aussi de la clientèle, le candidat doit faire preuve de charisme et être doté d’un très bon relationnel.
Naturellement, le candidat devra présenter un vif intérêt pour les questions environnementales et de développement durable.

Langues : Anglais courant

Bonne maitrise de la suite office (excel, word, powerpoint)

Tous nos VIE sont ouverts aux personnes en situation de handicap.