Gestionnaire de paie personnel non médical 2024-050 - h/f

Description de l'offre

INTITULE DU POSTE




Grade: Adjoint Administratif
Fonction : Gestionnaire de Paie
Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales

 CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT




Quotité de temps : 100% exclusivement
Horaires de travail : A la journée du Lundi au Vendredi
Expérience conseillée dans le domaine de la gestion RH et de la paie

MISSIONS GENERALES

Paie et charges sociales mensuelles




 MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion de la procédure paie informatique :
Préparation et lancement de la paie
Retour de paie
Au retour de paie : vérification et contrôle des états, correction des anomalies en lien avec les gestionnaires recrutement et carrière
Gestion DSN
Préparation du mandatement
Mandatement avec le service financier
Participation à la distribution des bulletins de paie en soutien des secteurs recrutement et carrière
Actualisation des requêtes de contrôle paie Business Object
Missions spécifiques sur les éléments variables de paie :
Extraction des éléments variables de paie de la GTT vers Cpage et contrôle des éléments variables
Saisie et suivi des retenues diverses (ex : grèves)
Paiement des CET, indemnités diverses (receveur, régisseurs etc…), prime médaille
Gestion des avantages en nature, tickets restaurant, retenues loyers etc…
Gestion des ordres de mission et frais de déplacement
Fiabilisation et amélioration de la qualité des contrôles : développement des contrôles ciblés et aléatoires




  MISSIONS TRANSVERSALES 




Dossiers transversaux : suivi et projections du FEH, PASRAU, RAFP
Editions diverses de personnel : simulations de salaire, primes etc…
Participation à certaines tâches de clôture en lien avec l'adjoint des cadres : DSN, taxe sur salaires etc…
Participation à la traçabilité des contrôles de paie dans le cadre du contrôle interne et en lien avec la certification des comptes
Extraction de données dans le cadre d'études ponctuelles
Suivi de la facturation des recettes de la DPRS hors secteur formation continue

Profil recherché

COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE

Connaissances requises :

Connaissance du statut du personnel de la FPH souhaitée
Connaissances des outils informatiques : Excel, Cpage et Business Object souhaitée

Qualités professionnelles requises :

Méthodique, organisé(e) et rigoureux
Sens du travail en équipe
Disponibilité, respect des délais imposés par le calendrier de paie
Esprit d'initiative et autonomie
Confidentialité et discrétion professionnelle

À propos de CHI ELBEUF-LOUVIERS-VAL DE REUIL

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l'avantage d'offrir de nombreuses spécialités, d'être pourvu d'un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings