Assistant social - 100% - h/f

Description de l'offre

Missions spécifiques :

L'assistant(e) social(e), intervenant auprès des personnes âgées et de leur entourage a un rôle :

-       D'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions.

-       De recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre.

-       De médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l’administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l’hôpital afin d'assurer la cohérence de l’action entreprise avant, pendant et après I ‘hospitalisation.

-       Intervention auprès des personnes de + de 75 ans accueillis aux urgences et auprès des personnes pour qui une demande d’hospitalisation est en cours de la part de la ville. Favoriser le lien ville-hôpital en sortie des urgences.

-       Coordination avec le bed manager dans le cadre des admissions directes non programmées.

 

Activités :

-       Travailler quotidiennement avec les infirmières et urgentistes sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille.

-       Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux.

-       Rechercher des structures adaptées à la pathologie du patient et proches du lieu de résidence du patient et accompagner les familles dans la recherche d‘EHPAD.

-       Organiser les modalités du retour à domicile, en partenariat avec les professionnels libéraux, organismes de maintien à domicile, les mutuelles...

-       Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle).

-       Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées.).

-       Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l'équipe médicale, le bed manager et le service social de l’établissement.

-       Partage des objectifs avec le médecin, I'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale.

Profil recherché

Diplôme(s) ou formation exigée :

-       Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social.

-       Formations continues en adéquation avec les axes prioritaires du service, habilitations, à acquérir en cours d'exercice de l'emploi.

 

Poste : 8h45-16h30

À propos de CH de Pont à Mousson

🌟 Bienvenue au Groupement Hospitalier du Val de Lorraine (GHVL) !

Le GHVL réunit les Centres Hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Pompey–Lay-Saint-Christophe , en direction commune avec le CHRU de Nancy au sein du GHT n°7. Ensemble, nous partageons une ambition forte : offrir à la population du territoire un accès à des soins de qualité, de proximité et adaptés à tous les besoins.

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🏥 Nos établissements au service du territoire

🔹 Le Centre Hospitalier de Pont-à-Mousson

Un hôpital dynamique offrant un accès aux soins 24h/24, avec :

* Un service des Urgences, un SMUR, une UHCD,
* Un service de Médecine polyvalente intégrant des lits de soins palliatifs,
* Un SMR polyvalent et un SMR d’onco-hématologie,
* Un plateau technique de rééducation,
* Un EHPAD.

L’établissement bénéficie également d’un vaste plateau de consultations externes, en lien direct avec les spécialistes du CHRUN, permettant une prise en charge complète au plus près des habitants.

 

🔹 Le Centre Hospitalier de Pompey – Lay-Saint-Christophe : 

Un établissement à taille humaine, engagé au quotidien dans l’accompagnement des patients grâce à :

* Un service de SMR Polyvalent de 30 lits,Quatre structures EHPAD,
* Un SSIAD,
* Un Accueil de Jour,
* Une Équipe Mobile de Soins Palliatifs.

Un ensemble complet pour répondre aux besoins des personnes âgées, en perte d’autonomie ou nécessitant un accompagnement spécialisé.

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🔧 Un fonctionnement intégré et performant

Les deux hôpitaux s’appuient sur :

Une PUI commune, des services logistiques mutualisés, une équipe administrative partagée, garantissant une organisation cohérente, efficace et centrée sur la qualité des soins.

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♿ Un établissement engagé et handi-accueillant

Le GHVL porte haut les valeurs d’inclusion et œuvre activement pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.