Cadre de santé réanimation / usip / déchocage - h/f

Description de l'offre

Présentation du service :

Sur le site d’Annecy, le service de Réanimation / Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) / Déchocage est situé au A3 dans le bâtiment sanitaire. Ce service est rattaché au Pôle soins critiques.

L’unité fonctionnelle de réanimation dispose de 16 lits de réanimation polyvalente. L’USIP a un capacitaire de 8 lits. Ces 2 unités sont attenantes. L’unité de déchocage peut accueillir 2 postes, il est situé au sein des Urgences adultes avec un accès direct à la réanimation.

Une seule et même équipe médicale et paramédicale intervient sur les 3 unités selon le niveau de compétence.

 

 

Missions principales_ _:

-          Assurer le fonctionnement du service (réanimation / USIP / déchocage) en veillant à la qualité, à l’efficience et à la sécurité des soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants,

-          Pilote les projets du service en binôme avec le chef de service et /ou les responsables médicaux des UF en tenant compte du projet de l’établissement

-          Encadrer, animer et accompagner l’équipe paramédicale,

-          Accompagner le développement des compétences individuelles et collective,

 

Activités spécifiques :

o   Suivi de la qualité des soins :

-          Il supervise la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles en lien avec les IDEc (respect du cadre légal, des référentiels qualité, des protocoles de soins,)

-          Il effectue un suivi du PAQSS (Plan d’amélioration de la qualité et de la Sécurité des Soins) et de la gestion documentaire du service

-          Il conduit des actions d’amélioration continue, en utilisant les outils qualité (audits, observation terrain, analyse des événements indésirables ou non-conformités internes, analyse par processus).

 

o   Gestion des ressources :

-          Il prévoit et organise les moyens (RH PNM, matériel) nécessaires à l’activité

-          Il met en place une analyse et des actions favorables à la fidélisation du personnel

-          Il contrôle et valide les plannings réalisés par le gestionnaire administratif

-          Il délègue le suivi RH des soignants au gestionnaire administrative avec une fonction contrôle

-          Il participe au suivi du vivier RH en lien avec le cadre soignant de pôle

-          Il valide les profils des formateurs internes et attribue les fonctions transverses aux candidats internes en collaboration avec le chef de service

 

o   Formation des professionnels :

-          Supervise la Formation d’Adaptation à l’Emploi (FAE) en lien avec l’IDE référent de la FAE.

-          Il valide la montée en compétences des soignants en lien avec les formateurs pendant la FAE

-          Il délègue le suivi des formations obligatoires (formation du vivier RH, AFGSU, incendie…) en lien avec le gestionnaire administratif

-          Il définit les axes de formation prioritaires et assure le suivi des formations en lien avec le gestionnaire administratif

-          Il délègue l’accueil, l’organisation et le suivi des stages d’étudiants en santé aux IDEc

 

o   Animation d’équipe :

-          Il assure une communication fluide avec chaque membre de l’équipe, dans un esprit collaboratif, en prenant en compte de la grande taille de l’équipe

-          Il favorise l’implication des professionnels en utilisant l’intelligence collective

-          Il est présent dans les STAFFS pour mesurer la charge de travail, l’ambiance du service et connaître les spécificités du jour

-          Il effectue des points réguliers avec les fonctions transverses en tenant compte de leur nécessaire autonomie

-          Véhicule les valeurs institutionnelles

-          Il prévient et gère les conflits

 

o   Conduite de projet :

-          Il priorise et coordonne les projets de service en collaboration avec le chef de service. Il arbitre quand cela est nécessaire.

-          Il apporte son expertise de conduite de projet et sa connaissance du réseau intranet extra hospitalier

 

o   Collaboration :

-          Il apporte son aide aux fonctions transverses et arbitre chaque fois que nécessaire

-          Il assure un reporting pertinent et synthétique au cadre soignant de pôle (activité, ressources humaines, projets)

 

Compétences :

-          Piloter, animer, communiquer, fédérer les équipes

-          Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des changements organisationnels

-          Posséder des capacités d’adaptation et de réactivité dans la gestion d’évènement imprévus

-          Posséder des aptitudes à prioriser, anticiper et prendre des décisions.

-          Être en capacité de déléguer, superviser.

-          Être en capacité de prendre de la distance et de se positionner.

-          Connaitre et / ou se former au management de la qualité

Profil recherché

Conditions de travail :

-          Quotité du temps de travail : 100%. Forfait jour

-          Agent à repos fixe, 25 CA (+ 1 fractionné et 2 Hors saison) + 19 RTT + 1 journée de solidarité.

-          Horaires variables selon les besoins du service et de l’institution.

-          Participation à la permanence de l’encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés)

-          Participation aux réunions de la DS, au séminaire d’encadrement

-          Participation aux réunions de pôle, au RDV avec le CSS

 

 

Qualification requise :

Diplôme de cadre de santé.

 

Expériences souhaitées :

Expérience en management d’équipe de grosse taille

Connaissance de la filière soins critiques

 

Positions :

-          Liens hiérarchiques :

• Le Cadre Soignant de Pôle

• Le Directeur des soins

 

-          Liens fonctionnels :_ _

§  Médecins chef de service et/ou responsable médicaux des 3 UF

§  Chefs de pôle, médecins et internes

§  Secrétaires, psychologue et équipe de rééducation du service

§  Cadres de santé des autres unités

§  Biomédical, DSI, Pharmacie, ULIN, Hémovigilance, Service d’Imagerie, DUQAF…

§  IFSI/IFAS

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_Pour tout renseignement, merci de contacter la Direction des Soins par mail :ds.secr@ch-annecygenevois.fr_

À propos de Ch Annecy Genevois

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal.
Il comporte plus de 1400 lits et emploie 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex.
Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.