Responsable Ressources Humaines Bordeaux et Toulouse H/F

Description de l'offre

Position Description:

CONTEXTE :
Nous recherchons un(e) Responsable RH pour la Sub BU FGDC Bordeaux-Toulouse qui compte 450 collaborateurs.
Sous la direction du HRBP de la BU, vous intégrez l’équipe RH et mettez en œuvre sur votre périmètre de responsabilité la stratégie RH Groupe, assurez le déploiement de projets RH France et pilotez l’ensemble des opérations ressources humaines (rémunération, emploi, recrutement, formation)
Membre du comité de direction d’une Sub BU, vous êtes le partenaire du leader de l’entité et l’interlocuteur privilégié des managers de l’entité sur l’ensemble du domaine RH.

MISSIONS :
• Piloter et décliner l’ensemble de la politique RH sur son périmètre : recrutement, intégration, rémunération, évolution de carrière, communication, formation, satisfaction des collaborateurs.
• Dans le cadre de la stratégie Groupe et France, élaborer et piloter les plans d’actions RH de la Sub BU, afin de supporter les plans business. Intégrer les problématiques RH dans la stratégie de la Sub BU: participation à la construction du business plan RH.
• Décliner et mettre en œuvre les accords d’entreprise auprès du management de la Sub BU.
• Travailler avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’harmonisation des conditions de travail.
• Établir un partenariat solide et efficace avec les managers de la Sub BU.
• Gérer les relations salariés/managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale avec le soutien de la Direction des Relations Sociales.

COMPETENCES ATTENDUES:
• Expérience RH reconnue dans des environnements en mutation notamment dans le monde du service, de préférence IT.
• Intérêt et connaissances du droit du travail (individuel et collectif) et capacité à l’appliquer dans un environnement business.
• Connaissances en droit social.
• Gestion de projet.
• Formation.

QUALITES ATTENDUES :
• Capacité à communiquer et influencer, y compris à haut niveau.
• Capacité à prendre de la hauteur de vue sur les politiques, processus, actions RH et ses impacts sur le Business.
• Être force de proposition sur des situations ou problématiques complexes.
• Capacité à développer son réseau professionnel interne.
• Capacité d’analyse et d’écoute.

What you can expect from us:

Chez CGI, nous sommes une équipe de bâtisseurs. Chacun de nos membres (ou employés) concourt à bâtir sa propre entreprise - une firme qui regroupe 65,000 professionnels présents dans 40 pays. Fondée en 1976, CGI est un chef de file des services en TI et en gestion des processus d’affaires qui contribue au succès de ses clients. Nos clients - tout comme nos membres - peuvent compter sur nos ressources mondiales, sur notre savoir-faire, sur notre stabilité et sur nos professionnels chevronnés pour obtenir les résultats escomptés. Joignez-vous à nous. Pour en savoir davantage : www.cgi.com.

Cette offre est une excellente occasion de vous joindre à une équipe gagnante. CGI offre des conditions de rémunération avantageuses et des possibilités de croissance et de développement professionnel. Les avantages des membres permanents à temps plein entrent en vigueur dès le premier jour et comprennent des vacances payées, un régime de participation aux bénéfices ainsi qu’un régime de participation à l’actionnariat.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Les candidatures non sollicitées provenant d'agences de placement ne seront pas retenues.

CGI favorise l’équité en matière d’emploi. De plus, CGI s’engage à offrir des accommodements aux personnes handicapées, conformément à la législation provinciale. Veuillez nous indiquer si vous vivez avec un handicap nécessitant la mise en place d’accommodements raisonnables dans le cadre de notre processus de recrutement; nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Profil recherché

Required qualifications to be successful in this role:

• 2 à 4 ans d’expérience en tant que Responsable RH d’entité opérationnelle.
• De formation BAC + 5 avec spécialisation RH, juridique (école de commerce ou université)