Analyste fonctionnel PeopleSoft Paie

Job description

Job Description

Analyste fonctionnel PeopleSoft Paie

Description de poste
Le candidat choisi agira à titre d’analyste fonctionnel PeopleSoft Paie. Ses responsabilités seront :
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Analyser les besoins du client conformément aux spécifications de l’architecture;

- Réaliser les analyses fonctionnelles à partir de l’analyse concordance-écarts (fit/gap) dans un contexte d’implantation ou de mise à niveau de l’environnement PeopleSoft;

- Animer les sessions d’analyse d’impacts;

- Paramétrer l’application en fonction des besoins du client;

- Émettre des recommandations selon les meilleures pratiques et les besoins du client;

- Faire l’analyse de toutes demandes provenant de nos clients;

- Assister l’équipe de réalisation;

- Participation aux tests de système;

- Assurer un suivi auprès des utilisateurs;

- Mettre à jour la documentation;

- Effectuer toute autre tâche connexe.
EXIGENCES :
- Diplôme universitaire ou expérience équivalente;

- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;

- Expertise en solution de ressources humaines et paie;

- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), serait un atout;

- Connaissance du progiciel PeopleSoft version 9, est obligatoire;

- Connaissance d’une méthodologie Oracle (Compass, AIM, OUM), serait un atout;

- Excellente maîtrise du français et de l'anglais et ce, autant verbalement qu'à l'écrit;

- Minutie et rapidité d’exécution;

- Autonomie et sens de l’initiative;

- Respect des échéanciers;

- Sens de l’organisation et des responsabilités;

- La mobilité des ressources sera considérée. Fonctions et responsabilités
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
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Les candidatures non sollicitées provenant de cabinets de recrutement ne seront pas retenues.

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Skills

Reference

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