Chargé(e) de mission handicap H/F

Description de l'offre

Acteur leader de la transformation digitale des entreprises et du secteur public, Cegid améliore la performance de ses clients grâce à ses logiciels de gestion et services cloud. Le groupe Cegid propose des solutions dans les domaines de la gestion financière, de la fiscalité et des ressources humaines, ainsi que des applications métiers destinées aux secteurs du retail, de l'industrie, du négoce, des services, de la profession comptable et du secteur public. Portées par une politique d'innovation ambitieuse, les offres Cegid intègrent les nouveaux usages autour du cloud, de la mobilité, de l'analyse de données, de la dématérialisation, et des plateformes métiers collaboratives. Groupe international de 2 250 collaborateurs répartis sur toute la France et dans 15 pays, Cegid compte plus de 120 000 clients et 430 000 utilisateurs, dont 150 000 en mode SaaS, et a réalisé un chiffre d'affaires de 307M€ en 2016. Le Groupe Cegid s'engage depuis 2009 pour une politique réaliste, humaine et ouverte à l'emploi et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées. Ses objectifs ? Le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'intégration et la formation des personnes en situation de handicap, le soutien des structures, le soutien du milieu protégé et adapté et la sensibilisation des collaborateurs. Concrêtement, votre mission se décline en 5 axes majeurs: Pourvoir aux recrutements et au suivi de l'intégration de travailleurs handicapés, en définissant un process de sourcing adapté ; Animer la cellule maintien dans l'emploi ; Mettre en place des formations spécifiques dans le but de développer les compétences des collaborateurs; Organiser des événements de sensibilisation en interne ; Déterminer le plan d'action permettant d'accroître la sous-traitance auprès du milieu protégé. Afin de mener à bien ces missions, vous communiquez régulièrement auprès des différents interlocuteurs impliqués: notamment, vous animez le réseau des Correspondants handicap autour d'actions concrètes, la commission de suivi en relation avec les acteurs de la direction des ressources Humaines. Vous possédez une première expérience significative dans le domaine de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, acquise idéalement en entreprise et vous ayant permis d'intervenir sur les axes de recrutement, formation, maintien dans l'emploi etc... Vous faites preuve d'autonomie et de détermination afin d'être force de propositions. Votre aisance relationnelle vous permet d'intéragir facilement et avec souplesse avec une diversité d'interlocuteurs. Un fort sens de la rigueur et de l'organisation est nécessaire afin de gérer de front une diversité de sujets.