Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines H/F (Administration d'entreprise et communication)

Description de l'offre

Domaine : Administration d'entreprise et communication

Contrat : CDI

Description du poste :

Les principales missions seront les suivantes :
- Management hiérarchique de l'équipe du BGRH,
- Suivi et reporting de l'activité de l'équipe du BGRH en s'assurant du respect et de l'application de la convention de travail et du code du travail,
- Assurer l'ensemble des actions de reporting vis-à-vis de sa hiérarchie directe ou de la ligne fonctionnelle,
- Informer les salariés du BGRH, du centre, de la réglementation CEA, et de la législation sociale, aide à la décision, gestion de cas particuliers,
- Rendre compte au chef du SHRS, qui est son supérieur hiérarchique direct, et à son adjoint,
-Définir les objectifs des salariés, organiser et coordonner les activités du bureau en fonction des priorités et contribuer à la professionnalisation des métiers de chacun,
- S'assurer de la mise à jour des connaissances de son équipe en matière d'évolution de la réglementation et de la législation,
- Donner les directives et l'orientation stratégique, réguler et répartir les tâches si besoin (gestion des problèmes particuliers, surcroîts d'activité),
- Organiser les activités dans le respect de la réglementation et des échéances de saisie et de déclarations, s'assurer de la fiabilité des saisie, des prises de fonction tous statuts confondus, du contrôle paie, de la récupération des IJSS, des horaires particuliers, de la rédaction des avenants au contrat de travail, de la mise en place des AVF, des avantages mobilité, des missions d'intérim, des primes de sujétion, en liaison avec le groupe de cohérence,
- Etre le responsable de la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité (gestion administrative, gestion du temps, FM, paie),
- Assurer le suivi des dossiers individuels et collectifs dans le cadre de procédures pré-contentieuses ou contentieuses,
- Rédiger des notes à destination des salariés et des unités,
- S'assurer de la mise à jour du site intranet du SRHS.
Interfaces internes : Chefs de département, Chefs de service, Chefs de laboratoire, Chargés de gestion RH, DEN-DRH, DRHRS, Salariés CEA.
Interfaces externes : URSSAF, Pôle Emploi, Sécurité Sociale, Organismes collecteurs







Juriste en droit du travail, vous disposez d'une bonne connaissance de la réglementation RH et du Droit du travail (Code du travail).
Compétences et qualités requises :
Maîtrise des règles de gestion du personnel (paie, gestion administrative, gestion des temps) et des interactions GA-GT.
Aptitude au management et sens de la communication.
Sens de l'organisation, sens relationnel.
Maîtrise de l'écoute et du dialogue.
Sens du service, disponibilité et réactivité.
Capacité à témoigner d'une bonne implication et à s'adapter continuellement pour répondre aux demandes formulées.
Capacité à motiver ses équipes, à animer des réunions, à travailler avec les autres pour fédérer autour d'un objectif commun.
Sens du pilotage et du collectif.
Capacité à diffuser, à écouter, et à partager l'information.
Capacité à synthétiser les informations et à développer des applications concrètes et réalistes.
Capacité à planifier une activité en tenant compte des priorités et des objectifs fixés.
Capacité à établir des relations de confiance dans la durée.
Assurer le dialogue et l'explication des données à l'ensemble du personnel.

Ville : Saint Paul Les Durance