Dans le cadre de l'évolution des activités de la DEN/DANS, les activités RH nécessitent un accompagnement constant et étroit des unités et des dossiers de salariés. Il est nécessaire de pouvoir garantir réactivité, suivi et respect des échéances afin d'assurer l'adéquation entre les effectifs et programmes.
Par ailleurs, dans le cadre du déploiement de la GPEC à la DEN, le BARH assure le suivi et le déploiement de l'ensemble des processus qui y sont associés.
Pour soutenir son développement, le BARH se renforce avec un nouveau Chargé de recrutement et de Développement RH.
Il (elle) sera l'interlocuteur privilégié de la ligne hiérarchique et des équipes des départements de son périmètre dans leur démarche dans le domaine RH.

Votre mission est de conseiller les responsables hiérarchiques dans le domaine RH et d'assurer l'ensemble des tâches du domaine, avec le soutien des gestionnaires et en liaison avec les autres membres de l'équipe BARH : plan d'emploi - recrutements – mutations - revues de personnel – formation - analyses des bases des données, etc.
Vous organiserez et animerez le suivi des actions dans ces domaines.
En matière de recrutement, vous êtes en charge de toutes les problématiques liées aux recrutements. A travers votre rôle de conseil RH vous développez un lien privilégié avec les unités opérationnelles en étant à leur écoute et en répondant au mieux à leurs attentes. En tant que chargé de recrutement, vous êtes garant du processus recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau recruté (analyse des CVs, entretien, négociation salariale, approbation de classement, contrat), avec l'appui des assistants et gestionnaires chargés de recrutement du BARH.
Vous supervisez les relations avec les cabinets de recrutement extérieurs.
Vous êtes le garant des tableaux de bord et des statistiques pour le suivi de votre activité.
Vous assistez le chef de bureau dans la sensibilisation des chercheurs aux règles en matière de droit du travail et de réglementation CEA.
En matière de développement RH, vous participerez au processus revues de personnel (animation des revues et suivi des plans d'action) et gestion des compétences (contribution à l'identification des compétences avec les unités et suivi des actions nécessaires).
Vous accompagnez les managers dans le suivi des situations individuelles.
Vous êtes en charge du suivi de formation des salariés de votre périmètre.

Vous participerez à la préparation des dossiers de la Commission Recrutement Mobilité (CRM) ainsi qu'à la consolidation de dossiers de recrutement et de mobilité.