STAGE MARKETING DVPT COMMERCE EQUITABLE (H/F)

Description de l'offre

Le groupe coopératif CAVAC a lancé en 2013 une démarche de commerce équitable 100% français : la démarche « agri-éthique » vise par la mise en place de partenariats avec différents acteurs de filières à garantir un revenu juste et durable aux agriculteurs, préserver l'emploi local et agir pour l'environnement.

Pour accompagner la promotion de ce label commerce équitable , nous souhaitons accueillir un stagiaire en commerce / marketing (H/F)

Vos principales missions :

Vous pilotez l'organisation des évènements de promotion du label agri-éthique (lancement de label, animation dans nos boulangeries, participation à des évènements partenaires...)

Vous venez en soutien de la promotion de notre démarche en mettant à jour nos fichiers de partenaires & en mentionnant nos partenaires sur notre site internet

Vous gérez la diffusion de nos outils publicitaires (gestion des commandes des partenaires, expédition des commandes (notamment pour notre jeu concours), envoi de catalogues de produits publicitaires, suivi du stock & inventaire fin juin)


Sites internet consultables : www.coop-cavac.fr et www.agriethique.fr
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Profil recherché

Formation BAC+4/+5 (école de commerce / IAE), vous recherchez une première expérience alliant le marketing/commerce et le commerce équitable / développement durable.
Vous pourrez mettre en oeuvre vos qualités d'organisation, de gestion de projet, et votre sens du contact / de la communication

Un stage de fin d'étude réussi pourrait selon le profil aboutir à une création de poste en développement de la démarche agri-éthique

À propos de CAVAC

Le Groupe Cavac : au service d'une agriculture forte et diversifiée.

Avec plus de 1 350 salariés, le Groupe CAVAC met en oeuvre une stratégie de développement alliant le sens du service, l'innovation et la performance.

Notre politique de Ressources Humaines accompagne cette stratégie avec un objectif clair: "s'appuyer sur les femmes et les hommes de la Coopérative pour réussir ensemble".

Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour d'une culture fondée sur la capacité à entreprendre, à progresser, à innover et ainsi contribuer à la création de valeur ajoutée pour tous nos adhérents et pour les activités du Groupe.

Le management des salariés s'organise autour de compétences essentielles. Il s'appuie sur le développement des compétences individuelles pour générer la performance collective.