Référent contrôle de gestion sociale Casino Services – F/H

Description de l'offre

Dans le cadre du renforcement de l'équipe
Post-Paie et de son interface avec la Finance, au sein du CSP Paie,
Administration du Personnel & SIRH, rattaché(e) au Responsable Post-Paie,
vous aurez en charge la fiabilisation des provisions paie, le suivi des passifs
sociaux du Groupe et le reporting post-paie destiné aux entités clientes.

Il s’agit d’un poste d'expertise et de
suppléance technique du Responsable Post-Paie, sans encadrement hiérarchique.

Vos
principales missions sont :

Provisions
& passifs sociaux :

· Piloter les
provisions paie (CP, RTT, CET, bonus, gratifications, précarité) et garantir
leur fiabilité aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels,

· Suivre et valoriser
les passifs sociaux du Groupe (IFC, médailles du travail, CET long terme,
retraite anticipée) : pilotage des campagnes actuarielles, comptabilisation,
justification aux CAC

Reporting,
budget & entités clientes :

· Construire et
diffuser le reporting post-paie aux entités clientes (masse salariale, charges,
provisions, indicateurs sociaux), analyser les écarts avec les contrôleurs de
gestion d'entité

· Contribuer aux
budgets de masse salariale et au prévisionnel de trésorerie sur les sorties
cash sociales

Interface
Finance, posture de référent & suppléance

· Être
l'interlocuteur(trice) de référence du contrôle de gestion, de la comptabilité
et des CAC sur les frais de personnel et les passifs sociaux

· Sécuriser la
communication des données sensibles vers la Finance, en lien avec votre manager
direct et votre N+2 sur les sujets à enjeu (rémunérations, cessions…)

· Apporter au
Responsable Post-Paie votre expertise technique, le suppléer sur son périmètre
en cas d'absence et remonter les alertes à votre manager direct et votre N+2

Statut :
cadre

Poste en
CDI, basé à Saint-Etienne (42)

Profil recherché

• Bac +5 en contrôle
  de gestion, comptabilité-finance, audit, paie ou fiscalité sociale
• 7 ans minimum d'expérience
  en contrôle de gestion sociale, audit ou comptabilité paie, dont une expérience
  confirmée sur les provisions et les passifs sociaux
• Maîtrise de la
  gestion et de la comptabilité
• Maîtrise des
  provisions paie et de la comptabilité des avantages au personnel (IFC, IAS 19,
  normes françaises) ; pratique des modèles actuariels et dialogue avec les
  actuaires
• Excel avancé, SIRH
  (ADP, Workday, SAP) et de requête BO
• Bonnes
  connaissances de la paie et des charges sociales
• Analyse et
  pédagogie : rendre lisibles les données sociales et financières auprès
  d'interlocuteurs non-experts (BU, directions, comités)
• Discernement et
  discrétion : confidentialité stricte sur les sujets sensibles, alignement systématique
  avec la ligne hiérarchique avant transmission de données
• Posture de référent(e)
  technique : capacité à appuyer sans lien hiérarchique, sens de l'alerte et
  fiabilité

La Diversité trouve toute son expression
dans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité des
chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

À propos de Casino Services

Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital.
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Casino Proximités, Monoprix, Franprix…) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.