Resource Manager H/F

Description de l'offre

Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5 milliards d'euros.
L'entité ADM (Application Development Maintenance) de CAPGEMINI recherche un stagiaire pour Assister notre Resource Manager dans son activité.
Le contexte :
Le Resource Management est en charge de :
 La gestion des affectations des collaborateurs sur des projets chez nos clients
 La gestion des compétences de l'unité
 Le pilotage et l'optimisation de l'activité des unités
Son rôle est donc un élément essentiel dans l'optimisation :
 Du bon emploi du savoir-faire des collaborateurs au sein de l'unité et du Groupe
 De la satisfaction des clients internes et externes (chef de projet, commercial, Manager, client final) en réponse aux besoins exprimés
 Du taux d'activité
Les activités Récurrentes du RM sont :
 Gestion des besoins de bout en bout : qualifier les demandes, trouver les ressources, les préparer aux entretiens, suivre le collaborateur jusqu'à son démarrage sur mission.
 Gestion des compétences et des CV : cartographie des compétences, trajectoire des collaborateurs, nouveaux entrants, intercontrats, avant-vente
 Pilotage et optimisation du taux d'activité : analyse, prévision, anticipation, actions correctives
 Participation active aux instances staffing (unité, Groupe, Center, etc…) et reporting associé
 Mise à jour des données dans les outils de staffing
 Gestion des demandes de sous-traitance
Dans ce contexte, le stagiaire aura pour mission d'assister la RM dans ses tâches et plus particulièrement sur :
 Gestion des besoins internes à l'unité : assister le RM sur la qualification du besoin puis sur la proposition des bons profils
 Entretiens de mission pour les collaborateurs en attente de mission en relation avec la RH
 Chantier de cartographie des compétences
 Reporting et gestion Administrative du staffing
 Mise à jour des outils
 Suivi de la sous-traitance
 Suivi de la mise à jour des CV : relance, référencement