Chargé(e) de recrutement H/F

Description de l'offre

Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12, 5 milliards d'Euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en oeuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s'appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore ». Capgemini, c'est un environnement de travail dynamique et convivial où les collaborateurs se retrouvent chaque jour avec une envie commune : la satisfaction de leur client et surtout des clients de leur client !. Description du poste : Rattaché(e) à la Direction du recrutement de Capgemini Technology Services, vous serez en charge des recrutements de profils informatiques expérimentés. Vos missions en tant que Chargé(e) de Recrutement sont : - Recueillir, analyser et valider les besoins de recrutement, auprès du service RH et des opérationnels -Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...) puis aider à l'établissement de la fiche de poste - Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de recherche: CVThèques, approche directe via les réseaux sociaux, ... -Sélectionner les modes de communication de l'offre (job board, linkedIn…) - Sélection et qualification téléphonique des candidats. Présentation ensuite d'un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien, à destination des services RH et des opérationnels, - Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec vos différents interlocuteurs - Enrichissement permanent de notre base de données. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (école de commerce, IAE, Université, ...), vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement en ESN ou en cabinet sur des profils informatiques. Un bon sens de l'organisation vous permettra de gérer plusieurs missions de recrutement simultanément ; vos capacités de jugement et d'évaluation vous assurerons d'établir un diagnostic des compétences et des potentiels des candidats, mais aussi de comprendre aisément les besoins. Excellent relationnel, rigueur, méthode, enthousiasme, persévérance, sens du résultat et goût du travail en équipe vous permettront de réussir à ce poste. Ce poste en CDI, est à pourvoir au sein de notre siège à Suresnes, Rejoignez-nous et révélez-vous chez Capgemini !