CDD 7 mois - Assistant RH H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Premier groupe de média audiovisuel français et filiale à 100% de Vivendi, groupe mondial expert dans les médias, les contenus et la communication, Groupe Canal+ est leader dans l’édition de chaînes payantes et thématiques ainsi que dans l’agrégation et la distribution d’offres de télévision payantes.

Actuellement en fort développement en Afrique, en Pologne, au Vietnam et au Myanmar, le Groupe Canal+ compte au total déjà plus de 16 millions d’abonnés (8 millions en France et 8 millions à l’international) pour un chiffre d’affaires de 5,3Mds€. Sa filiale Studiocanal est un leader européen dans la production, l’acquisition et la distribution de films de cinéma et de séries TV.

Acteur historique dans la distribution satellite et TNT de contenus premiums cinémas / sport / séries, Groupe Canal + accélère aujourd’hui sa digitalisation via MyCanal, 1ere plateforme digitale en France.

Description du poste

Au sein du service RH en charge de la Direction Production, Technique et Opérations regroupant 500 collaborateurs, et dans un contexte d’entreprise en pleine transformation, vous aurez un rôle majeur dans « l’expérience collaborateur » au quotidien !

Vos missions seront variées :

·         Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs pour les questions administratives et juridiques relatives à leur contrat de travail

·         Vous êtes en charge de la bonne tenue des échéances et des dossiers de l'arrivée au départ du collaborateur : contrats CDI/CDD/CDDU et avenants de travail, DPAE, affiliations mutuelle, rédaction de courriers, etc.

·         Vous garantissez la fiabilité des données saisies mensuellement dans notre SIRH et êtes en lien avec le service paie pour les éléments variables (absences, etc) ;

·         Vous réalisez la gestion administrative RH courante (attestations, avis à tiers détenteur, suivi des absences, CESU, MAJ de l’organigramme…)

·         Vous assurez la gestion administrative des départs (soldes de tout compte, certificat de travail, portabilité de la mutuelle, ruptures conventionnelles, licenciements, départs liés au plan de départ volontaire, etc.)

·         Vous assurez le suivi et la mise à jour d’indicateurs clés et de tableaux de bord RH (tableaux de suivi RH, des intermittents, du PDV etc.)

·         Vous êtes le support de la RRH sur des sujets ponctuels (NAO, entretiens annuels etc.)

 

Qualifications

De formation BAC+3 à BAC+5 en RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum sur des fonctions de gestion RH orientées paie et/ou gestion administrative.

La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) est indispensable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit pratique et efficace, pour votre rigueur et votre sens des priorités.

Vous avez un sens de la confidentialité et du service ainsi qu’un goût du travail en équipe et des relations interpersonnelles.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir en CDD de 7 mois dès que possible