CORRESPONDANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Description de l'offre

Au sein d'une société spécialiste du transport routier, GEODIS - Calberson Paris Europe compte aujourd'hui plus de 350 collaborateurs sur l'une des ses plus performantes plateformes de messagerie, située à Bonneuil en France. Dotée d'outils de production de dernière génération et forte d'une expertise de pointe dans le domaine du transport, la société compte une pluralité de métiers associés à des offres de prestations de messagerie nationales et européennes très complètes.
GEODIS - Calberson Paris Europe recherche pour son service Ressources Humaines, basé à Bonneuil en France : 1 Correspondant(e) Ressources Humaines à temps complet en contrat à durée indéterminée.

Il (ou elle) aura pour mission principale de contribuer à l'efficacité de la gestion des ressources humaines et au respect de la réglementation et la qualité du climat social.

Ses tâches seront entre autre (liste non exhaustive) :
- Gestion de la formation : recensement des besoins, élaboration du plan prévisionnel et du bilan formation, suivi budgétaire, constitution des dossiers OPCA TRANSPORTS relatifs aux dispositifs Professionnalisation, Plan et CPF, réalisation des commandes de formation sur outil de validation achats, suivi de la facturation OF, mise en oeuvre logistique des stages (inscriptions, convocations,..), suivi des demandes et dossiers Fongecif, saisie dans outil de gestion formation, reporting réguliers des indicateurs formation, traitement des versements Contribution Unique et Taxe d'apprentissage, conseil et orientation formation
- Recrutement (sur périmètre non cadre) : réalisation des fiches de poste , diffusion et suivi des publications dans outil interne recrutement, recherche de candidats, réalisation des entretiens téléphoniques de présélection, conduite des entretiens en avance de phase, propositions de short list aux responsables opérationnels, établissement des contrats de travail et intégration au système de paie
- Gestion de l'alternance : recensement des besoins annuels, relation avec les écoles pour vivier de candidats, conduite des entretiens, établissement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Gestion de carrière : participation au déploiement des campagnes d'EP/EAP conformément aux processus internes et suivi de réalisation dans outil interne d'évaluation, suivi des offres de mobilité intra-groupe sur outil de gestion de carrière
- Support administration du personnel : suivi des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche, établissement des avenants, réalisation des publipostages de communication aux salariés…etc
- Projets RH : participation au déploiement des divers projets de développement RH de la division (outils internes, nouvelles procédures…etc)

Profil recherché

Formation souhaitée : bac +2 à Licence RH
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans un poste similaire

Compétences souhaitées :
Expertise en matière de règlementation liée aux nouveaux dispositifs de formation professionnelle
Gestion de budget
Gestion des dossiers formation
Connaissances en droit social
Capacité à piloter un plan de formation
Conduite d'entretiens de recrutement
Travail en réseau
Idéalement connaissance de la branche Transports

Qualités souhaitées : grande réactivité, rigueur, confidentialité, autonomie et travail en équipe
Bureautique : maîtrise du Pack Office}

À propos de Calberson Paris Europe

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.