Technicien en Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Contexte et enjeux

L’Assurance Maladie agit au quotidien pour protéger chaque assuré. Un rôle moteur, au cœur du système de santé.

 

Elle accompagne les assurés tout au long de leur vie, en prenant en charge leurs soins quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé.

 

Elle agit en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention et renforce ses dispositifs pour protéger les salariés les plus exposés ou les plus fragiles.

 

Elle joue par ailleurs un rôle de régulateur du système de santé, cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, à travers ses analyses, ses propositions et son action sur le terrain. Pour améliorer l’efficacité du système, elle travaille main dans la main avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés.

 

Toutes ses missions, l’Assurance Maladie les mène avec le souci d’assurer la meilleure qualité de service rendu.

 

Au sein du département de la Loire, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (800 salariés) couvre une population de 625 159 bénéficiaires.

 

Elle est implantée sur 3 sites principaux (St Etienne, Roanne, Montbrison), dispose de 8 espaces d’accueil et de 11 relais locaux, répartis sur l’ensemble du département.

 

Elle gère également deux plateformes téléphoniques, un centre d’examens de santé, deux centres de santé dentaire et une plateforme d’accompagnement en santé Sophia (accompagnement téléphonique pour les personnes atteintes de maladie chronique telle que le diabète et l’asthme).

Votre mission

Au sein du Pôle Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du service Gestion du des Emplois et Carrières, composé de 2 gestionnaires RH, 1 assistante et 1 formatrice, vous serez amené à :

 

·  Gérer l’ensemble des tâches administratives liées aux recrutements (besoin, publication, convocation en entretien) et à l’intégration des nouveaux embauchés
·  Assurer un suivi des mouvements du personnel en vue d’anticiper les besoins en recrutement
·  Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences (inscription formation, contacts prestataires, suivi des évaluations)
·  Participer au lancement et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
·  Participer aux actions de reporting RH (bilans annuels, tableaux de bord RH)
·  Informer, orienter les managers et salariés sur les dispositifs de recrutement et de formation professionnelle

 

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d’information de l’organisme.

Votre profil

 

·  Une expérience dans un organisme de Sécurité Sociale sera fortement appréciée
·  Vous savez faire preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur
·  Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et de bonnes capacités à travailler en équipe
·  Vous possédez une aisance en informatique
·  Vous êtes capable de vous investir et de vous engager personnellement

 

La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important dans le choix des candidats pour les entretiens.

Votre formation

·  Vous disposez au minimum d’un BAC avec une spécialité RH et d’une expérience significative dans le domaine du recrutement et de la formation professionnelle

Informations complémentaires

Conditions :                 

- CDD de 3 mois (possibilité d’être renouvelé jusqu’au retour du titulaire (congé maternité))

- Lieu géographique : St Étienne

- Date prévisionnelle d’entretien : 10 mars 2020

- Prise de poste : début avril 2020

                             

Rémunération : 1627 euros brut mensuel / temps plein, sur 14 mois, soit 22780€ brut annuelle + prime annuelle (montant variable)

Contact

Pour candidater :

Envoyer CV et lettre de motivation obligatoire :

Par mail  : recrutement.cpam-loire@assurance-maladie.fr

Indiquer en objet de mail : recrutement Technicien RH

 

Par courrier  :              

CPAM de la Loire – Service GEC

CS 72701

42027 SAINT-ETIENNE Cedex 1

 

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

  Date limite de candidature : 27.02.20

  Sans nouvelle de notre part le 04.03.20, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour les entretiens