Technicien en Gestion Administrative du Personnel (H/F)

Description de l'offre

Contexte et enjeux

Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.

Acteur régional, la direction régionale du service médical (DRSM) d’Assurance Maladie de Bourgogne Franche-Comté mène des actions de conseil, d’accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.

Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de maîtrise médicalisée des dépenses de santé.

Constituée de 311 salariés, elle est implantée sur 12 sites répartis sur 8 structures départementales (Echelon local du service médical).

Votre mission

Au sein du Département Gestion des Ressources Humaines (composé de 3 techniciens, 2 Assistants et 3 cadres), le/la technicien Gestion Administrative du Personnel (GAP) assure le suivi de la gestion du personnel selon la réglementation en vigueur (3 Conventions Collectives des organismes de SS) et de la politique des ressources humaines de l’organisme.

Dans le cadre du Travail en Réseau de l’Assurance Maladie, la paie de la DRSM Bourgogne Franche-Comté est traitée en partenariat avec le Centre National de Gestion de Paie de Marseille (CNGP PACA Corse).

Vous assurez la gestion d’un portefeuille de salariés de l’embauche à la rupture du contrat de travail. En lien avec le CNGP de Marseille, vous assurez la transmission des éléments fixes et variables de la paie dans le respect des délais impartis.

Le technicien GAP conseille et oriente à la fois les salariés et les managers de l’organisme en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer.

Vos principales activités seront :

·  Préparer, contrôler et numériser les éléments constitutifs de la paie au CNGP,
·  Assurer le suivi administratif d’un portefeuille de salariés (mutuelle, tps partiel, maternité, congé sans solde…)
·  Gérer les temps et les absences,
·  Gérer l’indemnisation des frais de déplacements et des titres restaurant,
·  Préparer les dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants,
·  Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers à partir de situations individuelles sur les droits et obligations de chacun (réponses mails, accueil physique et téléphonique).

Votre profil

·  Capacité à rechercher l’information et à l’analyser
·  Appétence numérique (comptabilité)
·  Efficacité et rigueur dans le traitement des données
·  Très bonnes connaissances (Word, Excel, PowerPoint) ainsi qu’une aptitude à appréhender les logiciels spécifiques RH
·  Sens du travail en équipe
·  Discrétion, respect de la confidentialité
·  Connaissance en droit du travail appréciée
·  Connaissance des textes conventionnels des organismes du régime général appréciée.

Votre formation

La fonction demande les connaissances du niveau Bac+2/Bac+3 en ressources humaines, vous bénéficiez idéalement d’une expérience réussie au sein d’un service Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

A l’issue de la présélection sur dossier de candidature, les personnes seront invitées à réaliser des tests écrits de sélection ( Semaine 36 ).

Un entretien de recrutement sera organisé ( Semaine 39 ). Cet entretien est un temps d'échange et doit permettre à chacun des candidats d'exposer ses compétences et ses motivations et de développer l'intérêt qu'il porte au Service Médical.

Prise de poste dans les meilleurs délais.

Contact

Les candidatures (CV et lettres de motivation) devront être transmises par mail ( recrutement.ersm-bfc@assurance-maladie.fr ) au Département Ressources Humaines au plus tard le 27/08/2020.

 

Personnes en charge du suivi du recrutement :

Angèle DESRAYAUD – Technicien gestion emplois et carrières

Rédouane MAACH - Responsable du département gestion des ressources humaines

Cnam – DRSM de Bourgogne Franche-Comté

42, rue Elsa TRIOLET

CS 67515

21075 DIJON CEDEX