Responsable d’Unité (H/F)

Description de l'offre

Contexte et enjeux

Vous avez envie d’améliorer l’efficacité du système de santé afin qu’il demeure toujours aussi protecteur, rejoignez nous !

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d’ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Acteur local, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens.

Chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, elle met également en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Ses 2 500 collaborateurs, dont plus de 300 dans les structures de soins et de prévention, se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires.

 

La CPAM DE PARIS recherche un(e) Responsable d'Unité en CDI.

La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRH-RSO) de la Cpam de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’organisme, à travers le Schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2019-2022, en appui de son projet d’entreprise.

Ainsi, la DRH-RSO s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements.

·  Département RH – RSO, qui regroupe 4 départements:
·  Département Recrutement Intégration Mobilité Emplois
·  Département Formation et développement des compétences
·  Département Gestion administrative du personnel et paie
·  Département Responsabilité Sociétale des organismes
·  Département Relations Sociales

 

Au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emplois, le pôle Recrutement/Accueil-Intégration composé de 5 collaborateurs, a pour mission de coordonner, organiser et réaliser les recrutements en lien avec les besoins des Directions.

 

Votre mission

Rattaché au Responsable du Département Recrutement Intégration Mobilité Emplois, vous aurez pour missions de :

·  Assurer la coordination, la mise en œuvre et la supervision des opérations de recrutements et du dispositif accueil intégration
·  Manager et mobiliser vos collaborateurs, organiser et participer au développement de leurs compétences en accord avec les objectifs fixés par le responsable du Département
·  Proposer et mettre en œuvre avec votre équipe des améliorations organisationnelles afin de renforcer l’efficience du processus de recrutement
·  Participer à l’analyse des indicateurs d’activité du pôle afin d’en améliorer le fonctionnement et les résultats

Votre profil

Pour mener à bien vos missions :

·  Connaissance des principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d’objectifs, évaluation,…), ou capacité à les acquérir rapidement
·  Aptitudes à relayer les informations et à travailler en équipe et/ou partenariat
·  Capacité de planification et d’organisation en accord avec les priorités et échéances fixées
·  Compréhension des enjeux de la fonction RH et du système d’information RH
·  Capacité à être force de proposition et à effectuer un reporting régulier et pertinent auprès du responsable du Département
·  Maîtrise des outils bureautiques (Excel)
·  Capacité à gérer un projet

Votre formation

·  Formation Bac + 3
·  Avoir des connaissances RH plus particulièrement dans le domaine du recrutement ainsi qu'une expérience avérée en Management (3/4 ans).
·  Une connaissance de l'outil Talensoft serait appréciée.

 

Informations complémentaires

Une épreuve professionnelle sera organisée

 

Rémunération et Avantages

==>> Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profil <<==

Pour un niveau 5A  1929 € brut /mois sur 14 mois

Pour un Niveau 5B   2098 € brut /mois sur 14 mois   

1/2 mois de salaire en Mai (sous condition de présence le 31 Mai)
1/2 mois de salaire en Septembre (sous condition de présence le 30 Septembre)
11/12 mois de salaire en Novembre et 1/12 mois de salaire en Décembre (au prorata du temps de présence au cours de l'année)

- 39 heures de travail hebdomadaire (avec l'acquisition de 20 RTT/ an)
- Remboursement 50% des frais de transport
- Carte déjeuner UP
- Mutuelle
- CSE d'entreprise.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’organisme.

 

 

 

Contact

Merci de nous faire parvenir vos candidatures (LM et CV) en précisant la référence

"VP104 - DRH RU "a l'adresse suivante:

recrute.cpam-paris@assurance-maladie.fr