Chargé(e) d'études GPEC

Description de l'offre

Contexte et enjeux

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Paris est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. C'est un organisme de droit privé avec une mission de service public. Elle est chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM de Paris compte près de 2 400 collaborateurs.

La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRH-RSO) de la Cpam de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’organisme, à travers le Schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2019-2022, en appui de son projet d’entreprise.
Ainsi, la DRH-RSO s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements.
Parmi ceux-ci, le Département Formation et Développement des compétences définit avec les directions clientes, de façon anticipée, les besoins en compétences de l’organisme au regard des évolutions et met en œuvre des plans d’actions.
Il est composé de 3 entités.
- Le pôle Gestion Administrative et Financière de la formation, composé de 5 collaborateurs a pour mission de mettre en œuvre et optimiser le plan de formation interne et externe, en lien avec les besoins des Directions.
- Le pôle Formation interne élabore et met en œuvre les formations (métiers, bureautique), en lien avec les parcours de compétences définis.
- Le pôle Développement des compétences définit la politique et les modalités d’adaptation des compétences.

Votre mission

Missions du Pole Développement des Compétences :
Le pôle Développement des Compétences, anticipe l’évolution des emplois et des parcours professionnels avec les Directions clientes en lien avec les transformations à venir. A ce titre, il optimise les analyses et les outils de GPEC (référentiels emplois, cartographie des métiers, entretiens professionnels,…)
Il accompagne les managers et leurs équipes dans la mise en œuvre des plans d’actions : diagnostic de compétences, élaboration de parcours de développement des compétences modulaires, évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle.
Par ailleurs, il contribue aux mobilités des collaborateurs de l’organisme en optimisant le recueil des souhaits (Entretiens professionnels, vœux de mobilité professionnelle)
Le pôle organise et pilote également des ateliers de co-développement dédiés aux managers
Des enjeux importants pour notre organisme impacteront prochainement l’activité du pôle Développement des Compétences, notamment : nouvelle classification des emplois, intégration de régimes partenaires, et évolutions organisationnelles de l’organisme.

Missions du chargé d’étude GPEC :
En qualité de chargé d’études GPEC, vous aurez en charge :
• Une veille métiers permettant de déployer des dispositifs d’accompagnement
• Le pilotage des outils de GPEC : l’élaboration et la mise à jour des référentiels de compétences, la mise à jour de la carte des métiers, …
• la mise en place d’un dispositif permettant l’accès à la fonction de manager, basé sur une détection de potentiel managérial
• l’exploitation des entretiens professionnels
Par ailleurs, vous participez à :
• L’élaboration de parcours de développement des compétences (parcours modulaires de formation)
• La mise en œuvre du parcours de développement des compétences managériales
• Le pilotage des dispositifs de formation (tuteurs, tuilage)
• le suivi des ateliers de Co-développement
• le conseil auprès des responsables en matière de gestion des emplois et des compétences,

Dans le cadre de ces fonctions, vous collaborez tant avec les 2 autres pôles du département (Formation Interne et externe) qu’avec les autres départements de la DRH RSO, ou les Directions clientes

Votre profil

• Connaissance des enjeux de l’Assurance Maladie, du contexte institutionnel
• Maîtrise des principes et enjeux d’une GPEC,
• Bonne connaissance des outils de GPEC,
• Compréhension des enjeux de la fonction RH et du système d’information RH,
• Capacité à être force de proposition
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités relationnelles et rédactionnelle.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Adaptabilité, écoute, rigueur, autonomie

Votre formation

• Titulaire d’un diplôme en Ressources humaines,
• Expérience dans le domaine (GPEC notamment).

Informations complémentaires

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’organisme.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Contact

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail réf 'VP45' à recrute.cpam-paris@assurance-maladie.fr