Chargé des RH H/F

Description de l'offre

Contexte et enjeux

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Vosges

recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

 

En quelques chiffres, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Vosges, c’est :

922 274 020 € versées chaque année au profit de nos bénéficiaires, afin de prendre en charge leurs frais de santé et leurs revenus de remplacement au titre de l’Assurance Maladie obligatoire

278 814 bénéficiaires couverts dans le département

1745 professionnels de santé et 165 établissements sur le département 

260 collaborateurs sur 5 sites (siège à Epinal, agences à Saint-Dié, La Voivre et Remiremont)

94 points à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

Engagée dans ses missions, elle l’est également pour construire collectivement l’avenir en associant et en considérant l’ensemble de ses collaborateurs au travers d’un projet d’entreprise ambitieux, accompagné d’un schéma directeur des ressources humaines, véritable feuille de route pour permettre de faire de ses ambitions un projet avant tout solidaire, collectif et fidèle à ses valeurs.

Contexte

Les Ressources Humaines de la CPAM des Vosges interviennent sur 3 processus : la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des compétences et les relations sociales.

Au sein du service RH composé de 2 managers et d’une équipe de 5 personnes, le(a) chargé(e) des Ressources Humaines contribue au développement et à l’optimisation des Ressources Humaines dans le cadre des orientations définies par l’Institution, la Branche et la Direction de l’organisme. Il (Elle) répond au besoin croissant d’accompagnement RH lié à l’adaptation de l’organisation et aux évolutions des métiers qui en découlent.

Votre mission

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et en lien avec l’ensemble de l’encadrement de l’organisme, vos missions sont les suivantes :

- contribuer à la politique RH de l’organisme en prenant en charge l’analyse, le suivi et en étant force de proposition sur des dossiers du type : télétravail, mobilité interne, organisation du temps de travail, absentéisme, santé au travail, CSE, politique salariale. Pour ce faire, vous analyserez les besoins de l’organisme, le contexte juridique et les normes en vigueur, et fournirez des états des lieux (système d’information RH) afin de préparer le dossier et établir des propositions à destination de vos responsables et de la Direction,

-assurer le recrutement des collaborateurs en conformité avec les besoins de l'entreprise, de déploiement du plan de recrutement jusqu’à la mise en œuvre du parcours d'intégration des collaborateurs en lien avec les opérationnels,

- assurer  la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières, de développement des compétences et des talents de l'entreprise (élaboration et déploiement du plan de développement des compétences de l'entreprise, promotion de la mobilité interne, …)

- participer aux actions de communication RH, créer des supports,

- garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur,

- accompagner et conseiller les opérationnels.

 

Vous conduirez des échanges réguliers avec votre hiérarchie, la Direction, les managers de l’entreprise afin de suivre la mise en œuvre des dossiers pris en charge.

Votre profil

·  Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e), autonome et disposez d’un très bon relationnel, de bonnes capacités d’écoute ainsi que d’une excellente expression écrite et orale.
·  Vous aimez le travail en équipe.
·  Vous avez une véritable approche service clients internes.
·  Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Le goût des relations humaines, l’intérêt pour l’investigation, l’innovation et la polyvalence sont des qualités indispensables pour le poste.

Votre formation

De niveau supérieur (bac+5) en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Informations complémentaires

Poste basé au siège de l’organisme.

Contrat à Durée Indéterminée à temps plein.

Salaire annuel brut : 27007.26 euros répartis sur 14 mois (Niveau 5A).

Prise de fonction : dès que possible.

Une présélection des candidats sera faite sur CV et lettre de motivation. Les candidats retenus à l’issue de cette présélection seront invités à passer une épreuve écrite au siège de la CPAM.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme.

Contact

Candidature (lettre et CV) à adresser à :

CPAM des Vosges

Service des Ressources Humaines

14 rue de la Clé d’Or

CS 30584 – 88015 EPINAL Cedex

ou boîte mail : recrutement.cpam-epinal@assurance-maladie.fr