Chargé de mission QVT (H/F)

Description de l'offre

Contexte et enjeux

Acteur local, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de Paris organise l’affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens.

Chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, elle met également en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Ses 2 600 collaborateurs, dont plus de 300 dans les structures de soins et de prévention, se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations de la CPAM de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’organisme.

Pour cela, elle s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en départements :

o Département Gestion administrative du personnel et paie

o Département Gestion des emplois et compétences

o Département Relations Sociales

o Département Responsabilité Sociétale des Organisations.

 

Le poste à pouvoir se situe au Département Responsabilité Sociétale des Organisations, au sein du service actions sociales et télétravail, composé de :

- 1 Responsable de service / référent Handicap

- 1 Chargé de mission RH

- 2 Cadres fonctionnels

- 1 Assistante Sociale

 

Votre mission

Le Chargé de mission RH aura en charge entre autre :

·  Le suivi du dispositif du télétravail
·  La mise en œuvre de l’extension du télétravail aux manageurs
·  Le pilotage et la déclinaison du Plan Santé et Qualité de Vie au Travail 2019-2022
·  La participation active au déploiement des actions RSO / Qualité de Vie au Travail du Schémas Directeur des Ressources Humaines 2019-2022

 

·  Le suivi du plan de prévention absentéisme

·  La réalisation et le suivi du plan de de prévention sexisme 

 

 

Votre profil

·  Maîtrise des techniques et des méthodes de conduite de projet et animation de groupe
·  Connaissance de la législation relative à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psycho-sociaux
·  Capacités d’analyse et de synthèse
·  Sens relationnel, de l’écoute et du dialogue
·  Autonomie et initiative
·  Pratique aisée des outils bureautiques
·  Maîtrise de l’expression écrite et orale

Votre formation

De formation supérieure en gestion des Ressources humaines, transformation des organisations, idéalement complété par un DU de management de la qualité de vie au travail ou prévention des risques psycho-sociaux.

Informations complémentaires

Salaire et avantages: 2098 euros Brut/ mois rémunération sur 14 mois,

39h/semaine,

carte déjeuner,

prise en charge des transports à 50%,

mutuelle

Processus de recrutement: des épreuves professionnelles et des entretiens de motivation seront organisés

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

Étude à compétences égales de toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 

Contact

Merci de postuler à l'adresse suivante avec la référence : RE42 - chargé(e) de mission RH