CDD - Chargé(e) de développement RH - DSI

Description de l'offre

Missions et activités principales

·  MISSIONS

Accompagner les managers et les collaborateurs de la DSI.

Contribuer au process de recrutement du personnel permanent de la DSI.

 

·  ACTIVITES

 

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS

·  Accompagner les collaborateurs dans leur parcours et leur orientation professionnelle en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec les besoins de l'entreprise
·  Apporter un conseil RH via la conduite d'entretiens de conseil et d'orientation professionnelle, l'étude de leur projet professionnel, l'élaboration et le pilotage des plans d'actions associés (
·  Participer à des réunions d'échanges inter directions sur les dossiers RH (Comité d'accompagnement des collaborateurs, réseau des conseillers RH…)
·  Concevoir, mettre en œuvre et suivre des dispositifs d'accompagnements individuels et d'équipes (formations sur mesures, coaching, bilans de compétence…)
·  Participer au suivi et à l’analyse du questionnaire d’intégration

 

APPUI AUX MANAGERS

·  Assurer un rôle d'interface entre le manager et le recruteur sur les postes à pourvoir :

 

·  Analyser le besoin en ressource avec le manager : définition du poste et du profil recherché pour transmission au recruteur
·  Suivre, en lien avec le recruteur, le processus de recrutement jusqu'au pourvoi du poste
·  Mener les négociations de rémunération avec le candidat et préparer le cadre contractuel d'embauche
·  Assurer un conseil de proximité aux managers dans la gestion et le développement de compétences de leurs équipes (recrutement, formation, comités carrières, procédures collectives…)
·  Participer à la préparation de la Commission de Mobilité (Saisie des offres dans Mobil&vous, mise à jour des tableaux de reporting)

 

Enfin vous serez amené à participer à des actions de communication RH en interne et en externe (session d’accueil des nouveaux arrivants, évènements apprentis…)

 

Profil attendu

·  COMPETENCES

Spécifiques :

·  Connaissance des métiers du SI et du numérique
·  Travail en mode projet
·  Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (suite Office)

Transversales :

·  Capacité d'adaptation
·  Réelle implication
·  Autonome pour intervenir comme un véritable Business Partner auprès des départements de la DSI
·  Excellent relationnel
·  Aptitude au travail en équipe
·  Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
·  A l'aise en rédaction (rapports, notes de synthèse et présentations)
·  PROFIL

Niveau d’Expérience : Vous avez une expérience confirmée en développement RH dans le domaine des métiers SI.

Conditions de travail

Déplacements ponctuels à prévoir