Apprenti.e Chargé.e d'études rémunération/masse salariale - DHEC10-PF H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Dir. des Ressources Humaines

Description de l’entité

Etablissement financier Public, la Caisse des Dépôts est un investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique des territoires. Elle agit en appui des politiques publiques conduites par l'Etat et les collectivités locales, prioritairement autour du logement social, des universités, des PME et de l'environnement.

Elle assure également la gestion de grands mandats publics (fonds privés, retraite, financement du logement social…) et intervient comme banquier du service public de la justice et de la sécurité sociale.

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
L'ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l'Etablissement public.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Type de contrat

Contrat en alternance

Statut

Non cadre

Description détaillée du poste

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Missions / activités :

Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la Caisse des dépôts et au pilotage de ses différents processus, à destination des clients internes et externes de la DRH. A ce titre, vos principales activités seront les suivantes :

- Contribuer au processus d'études de rémunération individuelle (recrutement, mobilité, revalorisation) et à sa coordination avec les clients internes et externes ;
- Contribuer aux pilotages des campagnes RH (indemnitaires, intéressement, épargne salariale) ;
- Contribuer aux études globales portant sur les rémunérations (analyses statistiques, analyses par filières, par composantes de rémunération …) ;
- Participer au pilotage de la masse salariale (extraction de données, construction de tableau de bord …) ;
- Contribuer à la mise à jour des bases documentaires et réglementaires.

Profil :

Diplôme préparé et spécialité :
Master dans le domaine des ressources humaines

Connaissances attendues :
Vous avez des connaissances en matière de ...
- Législation du droit du travail et/ou du droit de la fonction publique ;
- Composantes et mécanismes de la rémunération ;
- Gestion administrative et de la paie ;
- Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités attendues :
Vous êtes...
- Impliqué(e) ;
- Rigoureux(se) ;
- Sensible à la déontologie et à la confidentialité des données.

Début du contrat : 01/09/2019

Durée du contrat proposé : 2 ans

Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise

Localisation du poste

Départements de France / Pays à l'international

·  ›  Paris (75)

Ville

Paris 13

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Diplôme

DESS / DEA / Master 2