Apprenti.e Chargé.e d'assistance SIRH - DHGP44-HA H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Dir. des Ressources Humaines

Description de l’entité

Etablissement financier Public, la Caisse des Dépôts est un investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique des territoires. Elle agit en appui des politiques publiques conduites par l'Etat et les collectivités locales, prioritairement autour du logement social, des universités, des PME et de l'environnement.

Elle assure également la gestion de grands mandats publics (fonds privés, retraite, financement du logement social…) et intervient comme banquier du service public de la justice et de la sécurité sociale.

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
L'ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l'Etablissement public.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Type de contrat

Contrat en alternance

Statut

Non cadre

Description détaillée du poste

UNIQUEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le secteur SIRH et conduite du changement participe à l'ensemble des activités au confluent des domaines de la gestion administrative, de la paie, de la gestion du temps et des systèmes d'information nécessitant des compétences RH en matière de pilotage, de maîtrise des SI et des outils bureautiques, et d'assistance aux équipes de gestion.

Missions / activités :

Au sein du secteur SIRH et conduite du changement, vous serez en charge des missions suivantes :
• Processus et procédures RH :
- Contribuer à la démarche processus au sein du département ;
- Assurer la veille documentaire de la base Madoc ;
- Actualiser les dossiers d'accueil des nouveaux arrivants (fonctionnaires, Salariés, apprentis) ;
- Rédiger les procédures en lien avec l'activité.

• Accompagnement métier :
- Assurer l'accompagnement au changement et communiquer en interne et auprès de nos filières (RH, MOA, …) ;
- Participer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement ;
- Rédiger et actualiser les supports pédagogiques.

• Assistance SI de proximité :
- Assurer le dépannage de 1er niveau ;
- Contrôler la fiabilité et la qualité des données ;
- Coordonner les activités Métier / MOA avec les diverses interfaces : GIDE, ATLAS, SALSA, annuaire… ;
- Assister les correspondants RH des directions métiers (production d'états, mise à disposition de requêtes de contrôles).

• Gestion des habilitations SIRH :
- Gérer les droits d'accès au SI ;
- Organiser et contrôler les demandes d'habilitations ;
- Réaliser la revue trimestrielle des droits d'accès aux SI.

Profil :

Diplôme préparé et spécialité :
Master1/ 2 Ressources Humaines

Connaissances attendues :
- Gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise des outils bureautique.

Qualités attendues :
- Bon relationnel ;
- Capacité d'écoute ;
- Sens du travail collaboratif ;
- Esprit d'entreprise, réactivité ;
- Autonomie, capacité d'analyse et de rédaction.

Début du contrat : 01/09/2019

Durée du contrat proposé : 2 ans

Rythme d'alternance souhaité : Selon la formation

Localisation du poste

Départements de France / Pays à l'international

·  ›  Paris (75)

Ville

Paris 13

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Diplôme

DESS / DEA / Master 2