Responsable Ressources Humaines BPCE Factor F/H

Description de l'offre

Notre entreprise

Le Groupe BPCE , avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine.

Depuis plus de 35 ans, BPCE Factor, société d’affacturage du Groupe BPCE, soutient le développement commercial des TPE/PME/ETI en France et à l’International. Elle propose des solutions d’affacturage sur-mesure adaptées aux différentes étapes de la vie d’une entreprise. BPCE Factor s’adresse principalement aux clients des banques du Groupe et aux courtiers.

Elle est aujourd’hui la seule société d’affacturage en France à proposer un service client audité et certifié par Bureau Veritas Certification.

Vos missions au sein de l'équipe

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines en CDI pour renforcer notre équipe et mener à bien des projets RH stratégiques pour l'entreprise. Vous reporterez et travaillerez en étroite collaboration avec la DRH de BPCE Factor.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de développer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.

Vos missions incluront la gestion opérationnelle des ressources humaines, le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la communication interne, ainsi que le suivi des indicateurs RH. Vous serez également amené(e) à conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

En tant que référent(e) projets de l’équipe RH, vous piloterez et animerez le déploiement des projets RH pour BPCE Factor. Ces projets sont variés et évoluent en fonction des temps forts de l’année :

·  Onboarding,
·  Process d’intégration collaborateurs, tutorat
·  Gestion des Seniors, fidélisation des juniors,
·  Refonte des parcours carrière
·  Intégration de l’IA dans nos métiers
·  Accompagnement des Projets de transformation BPCE Factor

 

Le profil que nous recherchons

Vous travaillez depuis au moins 3-6 ans dans le domaine des ressources humaines, avec une bonne connaissance des enjeux RH actuels mais également en mode projet ?

Vous maîtrisez parfaitement les outils pack office, notamment Excel et PowerPoint, Power BI ?

Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se) et faites preuve d'un excellent sens du relationnel ?

Vous souhaitez intégrer maintenant le monde de l’entreprise pour participer à des projets de transformation RH dans la durée, tout en continuant à intervenir sur des projets variés et challengeant ?

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer activement au développement de BPCE Factor ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et professionnelle enrichissante.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi...

·  10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
·  Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail dont 60% pris en charge par l’employeur 
·  26 jours de congés payés et entre 18 et 22 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  63% de prise en charge des frais de transport
·  Complément familial entre 47 et 97 € par mois par enfant à charge, en fonction de son âge
·  Allocation frais de garde d’enfant (jusqu’à 12€ par jour travaillé par enfant)
·  Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 3400 euros annuel
·  Une mutuelle avantageuse 
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...