Alternance – 2 ans – Chargé de support RH F/H – Paris

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au coeur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.
Organe central du Groupe, BPCE assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.
BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE, qui conçoit et gère une offre complète de produits et services d’assurances de personnes et d’assurances non vie pour les particuliers grand public et gestion privée, les professionnels, les entreprises, les professions libérales, les agriculteurs et les associations. Groupe coopératif de banque universelle, le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

Prêt à vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez-nous !

Poste et missions

Rejoignez BPCE Assurances en tant que Chargé(e) de support RH pour une alternance à partir de Septembre 2024 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous intégrez la Direction RH du pôle Assurances.

Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tuteur/ tutrice, vous interviendrez sur les missions suivantes :

·  Contribuer à la bonne production et signature des contrats de travail et avenants que vous suivez en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines ;
·  Assurer la fiabilité des compteurs de gestion des temps en effectuant des relances aux collaborateurs et managers ;
·  Garantir la qualité des informations intégrées dans le SIRH et plus particulièrement le socle de gestion administrative ;
·  Veiller à la bonne transmission des éléments relatifs à l'élaboration de la paie, fin de contrats, avenants temps partiels/temps réduits…
·  Répondre aux demandes formulées par les managers et/ou collaborateurs dans l’outil de gestion des demandes pour les sujets relevant de notre périmètre d’exécution ;
·  Suivre la médecine du travail et plus particulièrement les préconisations des médecins du travail : aménagement de poste, prescription de temps partiel thérapeutique ;
·  Prendre en charge la transmission des relevés d’heures des intérimaires auprès des agences ;
·  Collaborer aux différentes enquêtes et campagnes : Transports alternatifs, CESU,…
·  Être toujours en recherche de solution et d'amélioration continue : enrichir les procédures en cours et s’assurer de leur mise à jour régulière.

Pour accomplir tout cela, vous créez une relation de confiance avec l’équipe, les responsables ressources humaines, les managers et les collaborateurs, pour réussir vous serez accompagné par le chargé de support RH ainsi que par la responsable expertise RH.

Profil et compétences requises

Vous préparez un niveau d’études Bac+4 sur 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

Pour réussir votre mission, vous :

·  Disposez d'un niveau Bac+3 en Ressources Humaines ;
·  Avez un sens de l'écoute et de la confidentialité ;
·  Faites preuve de rigueur et d'organisation ;
·  Êtes force de proposition et n'hésitez pas à prendre des initiatives.

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 60%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.
Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI