Alternance (1 an) – Chef de Projet Formation F/H – Paris

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

Poste et missions

Le Campus BPCE est à la fois la Direction Formation et développement des compétences, le Centre de Service partagé, et l’organisme de formation du Groupe BPCE.

Le Campus BPCE est au service de toutes les entreprises du Groupe BPCE, il propose :

·  des programmes de développement de compétences : comprenant des offres de formation
·  du support à la filière métier Formation / Développement des compétences à travers 5 expertises
·  de la gestion optimisée du plan de développement des compétences pour compte propre ou en délégation.

Au sein du Campus BPCE, vous aurez en charge, avec l’aide d’une équipe de Responsables d’offres et de votre tuteur/tutrice, d’actions concrètes pour valoriser, déployer et piloter les offres de formation sur les compétences transverses susceptibles de s’adresser à plus de 30 000 collaborateurs de BPCE.

L’offre de formation des compétences transverses couvrent les thématiques suivantes :

·  Efficacité professionnelle : Compétences relationnelles et communication, Organisation, méthodes, gestion de projet, conduite du changement, Outils du quotidien,
·  Culture Groupe
·  Carrière et Mobilité
·  Sécurité des personnes et conditions de travail
·  Linguistique et Interculturel
·  Tech & Data

1/ Réalisation de catalogues de formation

·  Construction de la structure des catalogues
·  Rédaction des fiches
·  Animation des Chefs de projets en charge de ces offres
·  Réalisation de supports de communication pour valoriser et faire connaitre ces offres

2/ Contribution à la conception et au déploiement de certaines offres

·  Participation à la construction d’un projet de formation
·  Soutien dans les déploiements

3/ Pilotage des offres

·  Mise en place d’indicateurs de suivi et de satisfaction
·  Formalisation de tableau de bord par offres
·  Réalisation de REX (retours d’expérience) des dispositifs de formation

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation dans le domaine de la Formation ou y portez un fort intérêt.

Vous êtes dynamique et faites preuve de rigueur, d’organisation.

Vous êtes reconnus pour votre capacité d’adaptation.

Vous recherchez rapidement l’autonomie, jongler avec plusieurs activités en simultanée et savez vous organiser et prioriser.

Vous appréciez travailler en équipe avec des interlocuteurs variés et souhaitez mettre à profit votre excellent relationnel.

Vous êtes à l’aise sur la suite Office 365, notamment pour exploiter des données sous Excel et réaliser des présentations sur Powerpoint.

Enfin, Vous pourrez être amené à interagir en anglais (écrit et oral).

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement et/ou participation) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64,2%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI