Développeur Sharepoint - F/H

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, la direction Fast Delivery Solutions recrute un développeur low code, principalement expert de la technologie Sharepoint Online (3 ans minimum).

Fast Delivery Solutions a pour but de mettre en place des solutions rapides au service de l'ensemble des directions métiers de BPCE SA et des fonctions supports de NATIXIS SA, en réponse à des besoins ponctuels ou pérennes. En lien avec les DSI métiers, elle en assure la maintenance et participe à leur éventuelle intégration dans le SI. Pour ce faire, elle met au service des filières métiers une équipe de proximité multi solutions afin de les aider dans leurs travaux ponctuels, la réalisation de POC (Proof Of Concept), de  reportings  ou bien encore l’automatisation de tâches récurrentes.

Le département Tool Factory est constitué « d’automation specialists » chargés d’automatiser des process métiers via l’utilisation d’outils de type low code/no code.

Au sein de cette équipe, vous aurez principalement la responsabilité de construire / maintenir des sites Sharepoint Online requis par les métiers. En proximité avec le métier demandeur, vous devrez analyser son besoin, proposer les solutions les plus adaptées et les mettre en œuvre . Vous devrez parfaitement maitriser les concepts de gestion documentaire , gestion de droits , gestion des listes et de design de pages , propres à Sharepoint.

Par votre expertise sur l’outil, vous serez également chargé d’ aider les collaborateurs de l’équipe à monter en compétence.

Vous rejoindrez une équipe transversalisée composée d’une dizaine de personnes travaillant sur diverses offres de services dont Sharepoint Online. Dans ce cadre, vous aurez également l’ opportunité de découvrir et monter en compétence sur d’autres outils de la suite microsoft, comme le développement de flux Power Automate ou de Power Apps .

Vos atouts pour réussir

Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur Sharepoint Online.

Une expérience dans un domaine de type fonctions supports telles que Risques, Finances, RH ou Secrétariat Général serait appréciée.

Une expérience de migration de site Sharepoint On Premise vers Sharepoint Online, ainsi qu’une expérience sur l’outil Sharegate, seraient également appréciées. Bon niveau d’expression orale demandé.

Compétences techniques : Sharepoint, Excel, Power Apps, Power Automate, Microsoft Dataverse, Microsoft 365, SQL, ETL

Compétences comportementales : Bon relationnel, curiosité, esprit d’initiative, autonomie, sens du service, réactivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois 
·  Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...