Chargé de gestion Successions (F/H) – CDD 12 mois – Lezennes

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !

Qui sommes-nous ?

BPCE Vie  est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.

Nous concevons des solutions d’ assurances de personnes  (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d’Epargne). Nous sommes  900 collaborateurs  basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêts à vous accueillir.

Poste et missions

Le chargé de gestion successions assure l'analyse, la mise en conformité des dossiers décès et effectue l'enregistrement et le règlement des prestations dans le domaine de l'Assurance- Vie et la Prévoyance.

Ses principales missions sont :

·  Prise en charge de la relation client (distributeurs, bénéficiaires et tierce personne)
·  Vérification des pièces administratives et fiscales
·  Effectue la complétude et la mise en conformité des dossiers dans le respect des règles de conformité du Groupe
·  Lecture et analyse des clauses bénéficiaires
·  Régler les capitaux décès
·  Reporter son activité
·  Contribue au bon fonctionnement du département, de la filière, notamment en participant à l'amélioration continue des processus

Profil et compétences requises

Vous avez le sens du service client, vous faites preuve d'adaptabilité et d'esprit d'équipe.

Rigoureux, fiable et doté d'une capacité d'analyse, vous disposez d'une certaine aisance rédactionnelle et relationnelle pour communiquer et collaborer avec des interlocuteurs internes et externes au Groupe BPCE.

Vous maîtrisez les outils de bureautique.

Une première expérience dans l'univers assuranciel idéalement sur des thématiques de successions et/ ou de sinistres serait un plus.

Informations complémentaires sur le poste

De réelles opportunités de carrière et de développement

·  Une politique de mobilité dynamique :  ​1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
·  Des programmes de développement  pour booster la carrière de nos collaborateurs.
·  Un fort investissement dans la formation continue  : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
·  Un accompagnement personnalisé et de proximité  par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE. 

Et aussi, de nombreux avantages …

·  Intéressement et participation  : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
·  Épargne salariale  : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
·  Flexibilité  : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
·  Santé :  une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
·  Transports :  prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
·  Avantages familiaux  : participation aux frais de garde et complément familial. 
·  Avantages CSE  : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)

Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024)

·  88 % de nos collaborateurs  déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler. 
·  + de 92 % de nos collaborateurs  se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
·  Nos collaborateurs peuvent  coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.

Un environnement de travail stimulant et serein

·  Bien être  : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
·  Un parcours d’intégration convivial  : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).

Une stratégie ambitieuse

·  Ambition :  nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.

Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !