CDD Gestionnaire de Paie – H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

·  Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
·  Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
·  Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie .
·  Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
·  Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l’expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d’expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l’avenir de notre organisation.

Les challenges qui vous attendent ?

·  Piloter l’ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
·  Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
·  Identifier, partager et contribuer aux actions d’amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative.
·  Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers d’un sens du service client affirmé.
·  Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
·  Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Profil et compétences requises

Notre collaborateur idéal ?

·  Esprit d’équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.
·  Capacité d’adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
·  Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
·  Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.
·  Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d’une attitude constructive en toutes circonstances.
·  Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.

Informations complémentaires sur le poste

·  Votre rémunération : 37000€ à 42000€ selon votre profil
·  Localisation de poste : Paris 13ème
·  Type de contrat : CDD
·  Du lundi au vendredi

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Être collaborateur CEIDF, c’est :

·  Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
·  Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
·  Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
·  Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
·  Accéder à notre politique sociale attractive :

 

·  Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement.
·  32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps
·  Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)
·  Télétravail selon éligibilité.
·  Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
·  Des aides à la mobilité durable.
·  Une politique parentale avantageuse.
·  Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

…

L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

ET APRES ?

 

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· 
·  Une préqualification téléphonique
·  Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
·  Un entretien RH
·  Un voire 2 entretiens opérationnels