Chef de Projet Décisionnel H/F

Description de l'offre

La Direction Adjointe Pilotage et Satisfaction Client recherche, au sein du Département Pilotage, un Chef de Projet Décisionnel pour assurer un ensemble de missions visant à faire fonctionner, évoluer et optimiser les différents outils existants et à en créer de nouveaux.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Profil recherché

Profile recherché

• Analyse et formalisation des besoins de nos clients et partenaires internes (réseau commercial, directions marketing, animation, digital).
• Exploiter les bases de données décisionnelles, tant Mysys (Système d’Information sous Oracle) qu’internes (environnement SQL Server).
• Réaliser des reportings à destination du réseau commercial et/ou du siège.
• Développement de tableaux de bord et restitution via SQL Server Reporting Services (SSRS) ou Excel.
• Recette et mise en production.
• Rédiger la documentation fonctionnelle, technique et les modes opératoires nécessaires à la continuité d’activité.
• Assurer la formation des utilisateurs et la maintenance évolutive.
• Contribuer à l’analyse de la performance commerciale.

À propos de Caisse d'Epargne Ile de France

La Caisse d'Epargne Ile-de-France forte de ses 4878 collaborateurs, ses 455 agences, ses 29 centres d'affaires et de ses 675 000 sociétaires se mobilise au service d’une ambition : être un banquier-assureur, coopératif et performant, tant sur le plan commercial qu'économique et social. Acteur majeur de sa région, elle se positionne comme le banquier du Grand Paris. Sa stratégie de développement repose sur un maillage important d'agences sur toute l'Ile de France proposant le meilleur de l'humain et du digital. Elle fait partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France avec 115 000 collaborateurs au service de 36 millions de clients dont 8,8 millions de sociétaires.

La CEIDF a obtenu en janvier 2017 le Label Egalité de l’AFNOR.

Il représente une reconnaissance, par un organisme extérieur indépendant, de l’engagement de la CEIDF et de la pertinence de ses actions en matière d’égalité liée au genre dans le domaine professionnel.