Chargé(e) Etudes, Pilotage & Projets Dev RH - (E à H)

Description de l'offre

Au sein du Département Développement des Ressources Humaines, vous serez dans un premier temps amené(e) à optimiser et à faire évoluer les outils de pilotage existants en matière de recrutement, gestion de carrière et formation. Vous serez garant(e) de la pertinence de ces outils afin d’assurer une vision et un pilotage prospectif à court et moyen terme.
Vous aurez également en charge les analyses des tableaux de bord RH et des différents process (périodiques ou ponctuels), et la production des informations quantitatives et qualitatives nécessaires à la gestion des ressources humaines.
Vous contribuerez par exemple à :
- Organiser et mettre à disposition les informations nécessaires afin d’assurer notamment une veille permanente des emplois, des effectifs, des compétences, des besoins de formation, etc…..;
- Préparer le déploiement des dispositifs de gestion des carrières (entretiens d’appréciation des compétences & professionnels, revues de personnel...) et réaliser l'exploitation des données collectées ;
- Réaliser des études permettant de disposer d’informations quantitatives et qualitatives RH;
- Réaliser des analyses statistiques et des tableaux de bord;
- Contribuer à l’élaboration des états réglementaires (bilan social, enquêtes diverses,….)
- Collecter et recueillir les informations nécessaires au pilotage RH, s’assurer de la fiabilité des données, analyser et communiquer les informations exploitées.

En étroite collaboration avec la Responsable du Département vous serez en charge de l'ensemble des projets à conduire sur le périmètre Développement RH en mode collaboratif avec les collaborateurs de l'entreprise : revisiter les process, mettre en œuvre de nouveaux outils, accompagner le changement, piloter le déploiement et contribuer au plan de communication ad hoc.

Profil recherché

Profile recherché

Vous démontrez de réelles capacités d'analyse et de rédaction. Doté(e) d'un esprit créatif, autonome et disposant d’une bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques, vous organisez votre activité dans le respect des délais.

Vous êtes doté(e) d'un profond sens du résultat, et êtes force de proposition sur les sujets/dossiers que vous traitez. Les missions confiées peuvent nécessiter une grande réactivité et une capacité à fonctionner en multisession. Vous êtes à l'aise dans un environnement à la fois réglementé et créatif.

Ce poste nécessite une aisance relationnelle, et une capacité d'adaptation permettant de travailler en transversalité avec tous les périmètres de la DRH mais aussi avec l'ensemble des directions de l'entreprise.
Vous faites preuve d'un profond sens des responsabilités, du souci du détail et d'une grande fiabilité.

À propos de Caisse d'Epargne du Languedoc Roussillon

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon est un acteur majeur sur son territoire et couvre tous les métiers de la banque commerciale. Banque historique des particuliers, c’est aussi la banque des professionnels et des décideurs en région et à ce titre elle accompagne l’ensemble des acteurs qui participent au développement local et régional : entreprises, organismes de l’économie sociale et du logement social, collectivités et institutionnels locaux et professionnels de l’immobilier.

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon est également attachée à l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs, notamment en matière de projets et de parcours professionnels. Dans ce cadre, l’engagement fort de l’entreprise en matière de développement des compétences et de transformation digitale au service de ses collaborateurs se traduit par une démarche permanente et transversale structurée autour de projets innovants et collaboratifs.