Chargé(e) Emploi-Carrière

Description de l'offre

Professionnel(le) expérimenté(e) du recrutement et de la gestion de carrière, vous intégrez une équipe de 5 Chargé(e)s Emploi-Carrières au sein du Département Développement des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs mixant des Directions commerciales et support.
Dans le cadre de votre mission vous identifiez les besoins prévisionnels en matière d’emploi et de compétences, proposez les actions correspondantes, en assurez la mise en œuvre et le suivi.

Véritable force de proposition, vous pilotez l’affectation des ressources en accord avec les managers, vous assurez la gestion du recrutement des collaborateurs (CDD/CDI) pour répondre aux besoins de votre portefeuille.

Votre rôle consiste à assurer la gestion des carrières des collaborateurs de votre portefeuille, en vous appuyant sur les dispositifs existants (Appréciation des compétences; Entretien professionnel; Revue de personnel, …) et ce dans le respect des règles en vigueur dans l’entreprise.

Interlocuteur privilégié des Directeurs et des collaborateurs, vous représentez la DRH au travers de toutes les actions que vous menez et vous vous attachez à valoriser sur le terrain l’image de la DRH et de la CELR tant vis à vis de nos clients internes, qu’externes.

Au delà de la gestion de votre portefeuille, vous serez amené(e) à piloter des dossiers et/ou process RH transverses, ainsi qu'à organiser des évènements de type : journées de recrutement, intégration des alternants....

Profil recherché

Profile recherché

Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un fort sens relationnel vous facilitez la transversalité dans la gestion de vos activités. Ce poste nécessite une grande réactivité, une capacité à fonctionner en multisession, et une capacité d'adaptation permettant de travailler en transversalité avec tous les périmètres de la DRH mais aussi avec l'ensemble des directions de l'entreprise.
Vous êtes doté(e) d'un profond sens du résultat, et êtes force de proposition sur les sujets/dossiers que vous traitez.
Rodé(e) aux techniques d'entretien, vous êtes à l'aise dans la gestion de toutes les situations du parcours professionnel des collaborateurs.
Professionnel(le) des Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire. Une formation RH serait un atout.

À propos de Caisse d'Epargne du Languedoc Roussillon

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon est un acteur majeur sur son territoire et couvre tous les métiers de la banque commerciale. Banque historique des particuliers, c'est aussi la banque des professionnels et des décideurs en région. A ce titre elle accompagne l’ensemble des acteurs qui participent au développement local et régional : entreprises, organismes de l’économie sociale et du logement social, collectivités et institutionnels locaux et professionnels de l’immobilier.

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon est également très attachée à l'accompagnement de l'ensemble de ses collaborateurs dans leur parcours de carrière.
Dans ce cadre, l’engagement fort de l’entreprise en matière de développement des compétences et de transformation digitale au service de ses collaborateurs se traduit par une démarche permanente et transversale structurée autour de projets innovants et collaboratifs.