STAGE - ASSISTANT CHEF DE MARCHE FAMILLE H/F

Description de l'offre

Le service Marketing vous invite à travailler au près de l'enseigne Quick.
En accompagnement du Chef de marché Famille, vous aurez comme principales missions de :

-          Développer de nouvelles offres familles et réaliser les recommandations des jouets sous licence offerts chaque mois dans les menus enfants
-          Suivre l'intégralité du développement de ces produits : du brief des fournisseurs à la livraison physique du jouet
-          Développer les outils de communication médias et hors médias à destination des familles : suivi de l'ensemble des étapes de production en relation avec les agences de communication et imprimeurs. Du brief créatif à la livraison des supports
-          Développer des activations promotionnelles et événementielles en restaurant : du brief des partenaires à la livraison physique des produits. Vous en suivrez le développement intégral et gérerez la logistique des événements 
-          Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs de chaque opération promotionnelle à destination de l'interne et de nos prestataires
-          Réaliser une veille concurrentielle sur le marché de la restauration rapide mais aussi du jouet et de l'enfance
>

Profil recherché

De formation bac +4/5, école de commerce ou université, spécialisation Marketing ou Master 2 Marketing, vous avez acquis une première expérience au cours d'un stage marketing de 6 mois idéalement en grande consommation.
Autonome et doté(e) d'un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités dans un environnement très mobile. Adaptable, disponible, vous avez un excellent sens du relationnel et un très bon esprit d'équipe.
Stage à pourvoir en juillet 2018 et basé à la Plaine Saint-Denis (Métro Front Populaire - ligne 12).

À propos de Burger king

En 2016, Quick dévoile une nouvelle signature, « Un goût de légende », et une nouvelle stratégie marketing recentrée sur la mise en avant de ses forces historiques et identitaires : ses produits iconiques, ses valeurs d'accessibilité et de générosité, et son offre enfants.
Quick place ses collaborateurs et ses clients au coeur de ses préoccupations, et développe une politique RH tournée vers la détection des potentiels et l'accompagnement des talents. Chez Quick, votre talent et votre motivation sont reconnus.
Parcours évolutifs et professionnalisants pourront, donc, vous être proposés.