STAGE - Chargé d'études culture risques (H/F)

Au sein de la Direction des Risques, Conformité et Contrôles Permanents (DRCCP) et du service Gouvernance et Contrôle, vous participez à plusieurs travaux en fonction de leur état d'avancement. Les principales missions sont les suivantes :

    • • Optimiser la gouvernance des risques en établissement :

    • o Avoir un socle commun des Comités Exécutifs des Risques des établissements

    • o Faire progresser l'information et les processus d'alerte des organes exécutifs et de surveillance (Conseils d'Administration et Conseils d'Orientation et de Surveillance) : mise en place de workflow, …

    • o Contribuer à la formation aux risques des administrateurs des organes de surveillance (Conseils d'Administration et Conseils d'Orientation et de Surveillance) via les Fédérations et sur demande des établissements 

 

    • • Prendre en charge et piloter les sujets en lien avec la culture risques en établissement :

    • o Renforcer les échanges entre les équipes Risques et les fonctions supports et commerciales notamment les interventions en réunions nationales des différentes filières

    • o Développer les leviers de motivation pour la gestion des risques en lien avec la DRH Groupe et les Dirigeants du Groupe

    • o Améliorer les processus de saisie sur les incidents et sur les indicateurs clés en lien avec les équipes informatiques

    • o Consolider l'appétit aux risques par la culture risques

    • o Contribuer au renforcement des dispositifs dédiés à la qualité des données 

    • o Renforcer et inciter les échanges de bonnes pratiques risques entre établissement

    • o Avoir une démarche innovante en matière de détection et de gestion des risques, sur la plan informatique, de partage d'expérience, de collaboration croisée entre les fonctions risques et les fonctions productions et commerciales

    • o Piloter ou/et être en support de l'accompagnement au changement en établissement en lien avec des sujets risques

 

    • • Rationaliser et compléter les formations risques de la filière, en fonction des différents types de métiers :

    • o En lien avec la DRH Groupe recenser les formations aux risques et mesurer l'effort de formation en établissement 

    • o Réviser le plan annuel et aller vers des formations plus intégrées

    • o Professionnaliser la filière par des cursus diplômants

 

    • • Mesurer, formaliser et rendre visible la notion de culture risques :

    • o Elaborer des outils de mesure de la culture des risques dans les établissements

    • o Mettre en avant la culture risques du Groupe dans les documents officiels (rapports annuels)

    • o Développer des outils de communication interne et externe sur la culture risques (labels, chartes, certification, prix, diplômes etc … par exemple)