Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

Description du poste

Filière Métier

Réf métier Bouygues SA - RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Entité d’Equans France (Groupe Bouygues), Ineo Defense est un acteur industriel du secteur de la Défense et de la Sécurité.
Ses équipes interviennent sur l’ensemble de la chaîne de valeur d’un projet: définition du besoin, conception, réalisation, intégration, déploiement, mise en service et maintien en conditions opérationnelles pour proposer aux clients étatiques et industriels une large gamme de solutions technologiques et de services.
 
Ineo Defense est reconnue dans ses principaux domaines d’expertise :
- les communications critiques, les antennes et les réseaux spécialisés permettant de garantir la diffusion et l’intégrité d’informations sensibles
- les capteurs et systèmes de guerre électronique, pour l’interception et l’analyse des informations émises par des moyens de radiocommunication et des radars
- la protection de systèmes opérationnels en environnement sévère : radômes terrestres et embarqués, cages de Faraday, centres techniques mobiles, systèmes projetables, etc.
- la surveillance de zones et la sécurisation de sites par la mise en œuvre de systèmes multi-senseurs : météorologie, cartographie, topographie, sécurité électronique, etc.
- les opérations sensibles : gestion de flottes et d’équipements, transports spéciaux, soutien au déploiement opérationnel (opérations de l’ONU pour le maintien de la paix)
 
Ses interventions s’appuient sur l’expertise technologique et les compétences multidisciplinaires de ses spécialistes en traitement du signal, logiciel et réseaux, radiofréquences, optique, électromagnétisme, durcissement, sécurité électronique, cybersécurité, sans oublier l’optronique (domaine d’excellence de sa filiale Exavision).
 
Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH, vous conseillez et accompagnez les managers opérationnels sur l’ensemble des volets Ressources Humaines (recrutement, développement RH, disciplinaires, organisation du travail, ADP, plan de formation…) et  dans les projets d’évolution du business et de transformation organisationnelle.

Vous faites évoluer les pratiques, processus RH de façon à ce qu’ils soient adaptés et efficients et
 
- Contribuer à la stratégie Ressources Humaines et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines:
- Impulser et mettre en place les chantiers et projets RH : GPEC, SIRH conduite du changement, optimisation et harmonisation des processus
- Selon la feuille de route établie, proposer des plans d’actions et les suivre

 
- Relations individuelles:
- Gérer les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société 
- Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH
et sur l’application des dispositions légales et réglementaires
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs, élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention

 
- Déployer les processus et les outils du Groupe 
- Animer les processus de son périmètre : People review, entretiens annuels, etc.
- Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation d’objectif
- Mettre en place les actions liées à la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap...) et la prévention des risques psychosociaux
- Participer activement aux échanges de la Communauté RH Ineo

- Talents
- Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs
- Actions en faveur de l’accompagnement des talents, enjeu majeur en cette période de transformation de l’entité
- Faire vivre la GPEC afin de faciliter la mobilité interne, de prévenir la fuite de compétences et d’attirer des talents sur des métiers en tension

- Communication
- Mettre à jour l’intranet Ineo Defense
- Rédiger des articles pour la newsletter interne

Vous serez force de propositions et proche du terrain, vous saurez apporter un véritable rôle de conseil auprès des managers dans un souci permanent d’optimisation du fonctionnement.
A l’écoute mais assertif, vous avez développé vos capacités à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions.
Une expérience dans un secteur industriel et technologique est un plus apprécié.
Vous aimez travailler en équipe et en transversal, vous savez créer des relations de confiance.
Vous avez une expérience de RRH ou RRH adjoint confirmée.

Profil recherché

Profil

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