CHEF(FE) DE PROJET TRANSFORMATION BENEFITS GROUPE

Description de l'offre

A propos de Bouygues

Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière.

Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels   ̶  se loger, se déplacer, communiquer  ̶   grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique.

Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société.

Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms).

En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès.

Description

Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives.

Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes.

En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international.

Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés.

En lien avec les Métiers, vos responsabilités incluent :

• Piloter des diagnostics, business cases et benchmarks portant sur les choix et arbitrages (courtier, assureur, pooling, compliance).
• Animer la gouvernance Benefits, présenter aux sponsors et aux instances de direction, et fédérer les parties prenantes (RH, métiers, partenaires externes).
• Déployer et faire évoluer les outils digitaux (SAS France/International, C@id, IA), pour une expérience collaborateur innovante et performante.
• Superviser l’analyse des données (absentéisme, arrêts de travail, coûts, satisfaction), identifier les leviers d’optimisation et piloter les plans d’action.

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce.

Vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, groupe industriel, secteur financier, etc.).

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes).
Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation du Groupe.

Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !