Apprenti(e) Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Choisir Bouygues Telecom, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle unique pour gagner en compétences aux côtés d’experts reconnus. Venez développer vos talents et découvrir de nouveaux horizons numériques dans un groupe qui met le meilleur de la technologie au service de l'expérience client.   

Référence

RCBT S32-11887  

Description du poste

Famille Métier

Ressources humaines - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Apprenti(e) Ressources Humaines H/F

Description de la mission

Intégré(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle de support et d'appui du pôle opérationnel de Réseau Clubs Bouygues Telecom, filiale de distribution de Bouygues Telecom :

Support RH
- Réponse aux questions RH des collaborateurs
- Conseils aux managers et relais des cadres RH dans l'accompagnement individuel des conseillers de vente
- Préparation des dossiers disciplinaires et rédaction des avertissements de 1er niveau
- Préparation des réponses aux courriers de l'inspection du travail
- Appui RH pour la constitution des dossiers contentieux
- Rédaction des courriers à l'attention des collaborateurs (Accord CIF, promesses d'embauche, fin de période d'essai)

Recrutement
- Support des campagnes de recrutements : 150 à 200 saisonniers (appui auprès des managers opérationnels, propositions d'embauche, suivi administratif)
- Interlocuteur privilégié des gestionnaires du personnel (propositions d'embauches alternants/CDI/CDD, suivi des intégrations, mise à jour des tableaux de bords, suivi administratif)
- Entretiens de recrutement (Alternants, conseillers de vente)

Intérim
- Responsabilité de l'ensemble du processus intérim (validation et commande des besoins, contact avec les agences, intégrations, suivi des missions)
- Suivi des relevés d'heures et de la facturation.

Projets transverses
- Préparation, participation à une réception DP et rédaction des réponses.
- Suivi des reportings (turn over, absentéisme, effectifs) préconisations d'actions suivi des plans mis en place
- Suivi de campagne des entretiens annuels (taux de retour)
- Analyse mensuelle des données

Profil recherché

Détail du profil

Etudiant en Ressources Humaines, Master 1, bonne capacité de communication, autonomie, proactivité et fiabilité.
Une expérience RH est un plus (recrutement, tableaux de bord…)
Vous maîtrisez impérativement Excel (tableaux croisés dynamiques ...)

Durée du contrat

1 an

Contrat

Contrat d'apprentissage

Temps de travail

Temps partiel 50%

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4

Formation

Ressources Humaines / Droit social

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Langues

Anglais (Moyen)