Stage - Chargé de formation H/F

Description de l'offre

Notre savoir-faire :
l'assurance dommages - IARD (Incendie, Accidents, Risques Divers) ; 
Notre
façon d'être : la simplicité ; Notre leitmotiv : l'enthousiasme, le
plaisir d'être utile, de rendre service, de partager les bons moments et de se
soutenir dans les moments difficiles ; 
Notre mode de vie : collaboratif et
connecté ; 
Notre modèle de distribution : l'omnicanal.


Ainsi, Cardif IARD :
- encourage et accompagne les
ambitions de ses clients dans leurs projets et dans les étapes de leur vie ;
- accorde une bienveillance
particulière à tous ses collaborateurs, une place spécifique aux échanges et au
feedback.
 
Au service de tous ses
clients, Cardif IARD met en place une direction des ressources humaines à la
disposition des collaborateurs, des candidats, des managers, de la direction et
du business.
 
Pour mettre en place la stratégie de gestion de carrière de Cardif
IARD, coordonner la politique de recrutement et accompagner le développement de
notre société pour les années à venir, nous
vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Cardif IARD,
en tant que :
Stagiaire chargé de la
formation H/F 


Contexte et Enjeux


Si vous êtes passionné par les RH, et la place de la formation aussi
bien pour la performance que le bien-être des collaborateurs, ce stage à la DRH
de Cardif IARD, basé à Rouen, est fait pour vous.
 
Symbole de nos engagements en matière de people care et de performance,
la DRH de Cardif IARD se retrouve autour de trois principales dynamiques :
- Proximité, disponibilité et engagement dans la relation à nos
managers et nos collaborateurs ;
- Expertises et leadership RH afin de répondre aux questions des
salariés et des managers ;
- Mise en place de suivi sur la performance et la conformité du
management des responsabilités RH.
 
Mission


Le ou la stagiaire en formation travaillera directement avec le
Directeur des Ressources Humaines qui est son tuteur. Le principal objectif est
d'assurer la qualité de l'expérience utilisateur des collaborateurs en matière
de formation par la qualité du dispositif mis en œuvre.
 
Vos responsabilités seront les suivantes :


    • Contribuer à la création d'une politique de
formation en accord avec les valeurs de l'entreprise
    • Faire vivre le plan de formation existant et le
compléter afin d'accompagner l'entreprise et ses collaborateurs dans les
compétences utiles aujourd'hui et pour le futur
    • Recueillir des besoins en formation auprès des
différents acteurs de l'entreprise et gestion de l'outil SIRH
    • Être en lien avec l'OPCA pour le financement du
plan de formation
    • Suivre et analyser les indicateurs de
performance de la formation (dont suivi des présences et taux d'acquisition des
connaissances…). Élaborer les indicateurs complémentaires
    • Animation du Comité de Formation


Apport du poste


Nous rejoindre, c'est l'opportunité de participer activement et
concrètement, non seulement à la création d'une société nouvelle, mais aussi de
mettre en place une direction des ressources humaines résolument orientée
service des clients internes (et externes, pour les candidats) et mise en place
de pratiques RH éthiques et performantes (suivi d'indicateurs clefs de
performance).
C'est l'occasion de capitaliser sur vos forces et passions en matière
RH, tout en vous inscrivant dans une démarche de montée en compétence et
d'apprentissage pour toujours mieux servir nos candidats, collaborateurs,
managers et la direction. 
Vous bénéficierez à la fois d'autonomie pour mettre en place les idées
que vous aurez et d'un constant accompagnement pour vous former aux enjeux que
vous découvrirez.
 
Localisation du poste


Le poste est basé à Rouen.
 

Profil recherché

Expérience et compétences requises :
 
Master RH première ou deuxième année pour un stage ou une année de
césure.
 
L'expérience nous importe peu. C'est votre capacité d'apprentissage et
vos qualités humaines qui nous intéressent ainsi que votre intérêt pour la
formation. Toute compétence ou connaissance en matière de formation est
évidemment un plus.
 
Compétences techniques requises
pour le poste :


    • Capacité à présenter et analyser un dispositif.
    • Capacité à produire des tableaux de suivi et
indicateurs de performance.
    • Maîtrise de Word pour les documents
administratifs RH, d'Excel pour la production des indicateurs de performance et
des tableaux de suivi et de PowerPoint pour l'animation des réunions de
formation.
    • Des connaissances en matière de ressources
humaines.


 
Compétences comportementales
requises pour le poste :


    • Capacité d'adaptation et d'apprentissage
    • Capacité de créativité et d'innovation
    • Capacité d'analyse
    • Autonomie
    • Être orienté client (sens du service, écoute active,
capacité à communiquer, pédagogie, empathie)
    • Rigueur et précision

À propos de Bnp Paribas

« Cardif IARD, donner du sens à l'assurance »


Filiale à 66% de BNP Paribas
et à 34% de la Matmut, Cardif IARD est une nouvelle compagnie d'assurance
dommages (auto, habitation, scolaire et protection juridique) basée à Rouen.
 
Nous accordons énormément d'importance
à l'esprit d'équipe et à l'authenticité des relations humaines et notre société
est unie autour de 5 valeurs qui nous unissent :