Stage - Business Analyst Ressources Humaines - Rémunération H/F

Description de l'offre

Stage - Business Analyst Ressources Humaines - Rémunération H/F

Concrètement votre quotidien ?

Vous rejoindrez la fonction informatique Groupe de BNP Paribas, IT Groupe et plus particulièrement l'équipe en charge des applications de gestion de la rémunération des collaborateurs du groupe (CRP, CRPNG) qui permettent aux utilisateurs RH et managers d'effectuer les propositions d'augmentation, bonus, promotion de leurs collaborateurs.

Le projet auquel vous participerez vise à unifier, simplifier, repenser toutes ces fonctionnalités.

Vous évoluerez dans un contexte #Agile #DevOps avec des livraisons tous les mois. Les applications concernées sont intégralement développées en interne au sein de cette équipe.

Vous participerez aux missions suivantes :

- Collecter et formaliser les expressions de besoin, vérifier l'adéquation des solutions proposées

- Traduire ce besoin dans la documentation permettant la livraison de la solution tenant compte des contraintes (budget, réglementation, délais…)

- Elaborer ou piloter la définition des scénarios de tests fonctionnels

- Exécuter ou encadrer l'exécution des tests fonctionnels

- Être force de proposition dans la perceptive d'amélioration continue

- Être en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (métier, équipe de développement, équipes de productions, équipes de supports)

L'environnement de travail, c'est important !

Vous intégrez une équipe de 10 personnes installée dans nos locaux à Montreuil (93). Vous serez installé dans des locaux en flex-office qui permettent plus de mobilité et de collaboration. Les rituels agiles présentiels et distanciels rythmeront vos journées et permettront une interaction dynamique au sein d'une équipe animée par le souci de relever quotidiennement les challenges du métier des Ressources Humaines avec une attention permanente portée sur la qualité de service.

Et après ?

Ce poste vous permettra de justifier d'une première expérience en qualité de Business Analyst, de développer votre réseau en travaillant au quotidien avec de nombreux interlocuteurs de la filière IT (développeurs, architectes, analystes risques et sécurité) et du métier RH, d'acquérir une méthodologie de travail et la maîtrise du processus de rémunération d'une grande entreprise. Il vous permettra d'enrichir vos connaissances et compétences tout en complétant votre formation.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?

Notre monde change ! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

Et la rémunération ?

Elle sera abordée à l'issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend de votre formation et de votre niveau d'études.

Etes-vous notre prochain stagiaire – Business Analyst Ressources Humaines - Rémunération H /F ?

Niveau d'étude souhaité : BAC+4/5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique.

Votre niveau d'anglais est intermédiaire. Vous maîtrisez le Pack Office et connaissez les méthodes agiles et les outils SIRH et ALM.

Vous avez des connaissances en matière de gestion de projet et ressources humaines/rémunération et avantages.

De plus votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit, à synthétiser et simplifier seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation, de l'analyse, de la rigueur et une orientation client, pour finir de nous convaincre.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

Ce stage est à pourvoir pour une durée de six mois à compter de février ou mars 2021.