HR Business Partner H/F

Description de l'offre

HR Business Partner H/F
BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c'est partager notre volonté d'aller de l'avant.

RISK est la fonction de gestion des Risques de BNP Paribas. Elle conseille la Direction Générale de la Banque en matière de politique de prise de Risques ; contribue, en tant que deuxième regard, à ce que les Risques de la Banque soient conformes et compatibles avec ses politiques ; et informe le Management de l'état des Risques auxquels la Banque est exposée.
RISK regroupe près de 5000 collaborateurs dans 50 pays et a vocation à couvrir l'ensemble des Risques générés par l'activité du Groupe. L'organisation de cette fonction est fondée sur une approche différenciée par types de risques : les risques de crédit, les risques de marché, de liquidité et d'assurance, un département de synthèse et consolidation, une coordination réglementaire et, enfin, une fonction de support interne

RISK recherche pour son département Ressources Humaines à Paris un(e) HR Business Partner qui travaillera sur le périmètre RISK pour la France (locaux, expatriés de France et impatriés en France) et plus spécifiquement pour les équipes Centrales

Vos missions

En appui du Responsable RH France, il/elle aura pour mission de :

- mettre en œuvre des processus RH récurrents suivants sur son périmètre dédié : recrutements, mobilités, expatriations, CRP, Leaders for tomorrow, AAA, relève, entretiens de carrière...
- gérer en direct les collaborateurs et les managers d'un périmètre dédié (contrats locaux France + contrats expatriés et impatriés)
- garantir les actes de gestion relatifs à son périmètre, dans le respect des contraintes légales et réglementaires, du régime des signatures et de sa délégation individuelle
- coordonner les actions menées par les différents services RH (gestion administrative, formation, centres d'expertise, ...)
- mettre en œuvre le changement RH dans son périmètre dans le respect des guidelines données par le DRH France
- accompagner les managers dans la montée en compétence / formation des équipes ou l'identification de profils à recruter
- veiller à la bonne intégration des collaborateurs au sein de son périmètre
- réaliser un reporting RH régulier

L'environnement de travail, c'est important !
Vous travaillez dans une équipe d'une vingtaine de personnes avec beaucoup d'interactions notamment avec le responsable RH Corporate, les PMO, le responsable L&D, le responsable Comp&Ben ... pour un périmètre France mais dans une fonction à dimension internationale.
Et après?
Ce poste sera exercé dans une fonction intégrée qui a dès lors un rayonnement transverse qui permet de découvrir l'ensemble des entités du Groupe BNP Paribas en France avec leurs spécificités et d'élargir dès lors le champ des possibles en terme d'évolution de carrière grâce à une meilleure compréhension des enjeux respectifs et l'élargissement du réseau RH interne.
Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?
Notre monde change ! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

Profil recherché

Qualifications :

Et la rémunération ?
Nous saurons valoriser votre talent. Discutons-en !
Et vous? / Etes-vous notre HR Business Partner ?
Nombre d'années d'expérience recherché (dans le domaine du poste) yc stage et alternance: 3 ans ou plus
Et niveau d'étude souhaité : BAC+5 et plus
Domaine de l'expérience : RH (Gestion Individuelle de carrière)
Spécialité du diplôme : RH ou Ecole de commerce ou M2 universitaire

Compétences comportementales :
Capacité à collaborer / travail d'équipe
Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit
Impact / Capacité à influencer
Écoute active
Capacité d'adaptation

Compétences transversales :
Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
Capacité à élaborer et à adapter un processus
Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement
Capacité à établir et activer des réseaux

Compétences Métier :
Connaissances en matière de ressources humaines
Rémunération et avantages
Evaluation
Emploi et planification des effectifs

Outils / technologies / méthodologies :
HR tools - Taleo
Intranet - Diverses
Office pack - Excel
Postes de travail - MICROSOFT OFFICE

Langues, si nécessaires, pour tenir le poste :
Langue 1 : Français, Niveau minimum requis : Langue maternelle
Langue 2 : Anglais, Niveau minimum requis : Intermédiaire